如何與強勢的人相處，你需要掌握這三個技巧

如何與強勢的人相處，你需要掌握這三個技巧

在我們周圍，總有這麼一群人，他們似乎是天生的領導者，他們辦起事情來，雷厲風行，絕不拖泥帶水。這些人是好像是行走的雞血，充滿活力與干勁，與他們相處身體中總有一股能被帶動起來的熱情。

但是這種類型的人，往往比較強勢，即使錯了也不願意認錯，而且對自己與他人要求嚴格，眼裡不容沙子。如果你犯了錯，他也許會不講情面的當面指責，讓你下不來台，事後又跟沒事兒人似的與你相處。

很多時間，面對強勢的人，人們在心理往往會自動形成兩種應對機制，一種是感覺自己的能力被壓制，不甘心服從於這類人，於是便采取“以強制強”的方法，但最終結果往往適得其反；

而一另種則是完全順從，心裡想著既然有人願意出頭規劃與制定所有的事情，那自己的大腦便不自覺地懶惰下來。這樣做的結果，對於自己來說，毫無成長的益處，對於團隊來說，你慢慢地也會變得可有可無，容易被取代。

那我們究竟應該如何去做，才能即增長自己的價值，又可以有效地跟強勢的人相處呢？

不正面作對，承認他們是領導者

首先，硬碰硬是最情緒化的處理方式，而如果這個要去碰的人根基不穩，那最有可能的結果便是被直接被干掉。強勢的人有個典型的特點，就是希望周圍的人都順從他，如果你是他的下屬，那就要試著友好地去跟他相處，最首要的前提是，不要去做一些公然對抗他的事情。

小吳是個名牌大學畢業的高材生，成績優異，自命不凡，畢業後有好幾家公司向她伸出了橄欖枝。而她最後入職的公司也是業界比較有名望的企業，她的直接上級開始也是對她的工作非常滿意，於是，她們私下也建立了比較友好的關系。

小吳的領導是一個比較強勢的女人，在工作上說一不二，雷厲風行，她帶領的團隊也是非常優秀的。慢慢地，小吳開始有些沉不住氣，她覺得自己是團隊裡最核心的成員，便開始驕傲，也希望其他同事對她能另眼相看，於是，她便經常自認為聰明地公然頂撞自己的領導，來顯示自己的才干與不凡。

而這樣做的結果便是，領導後來經常在公開會議上把她工作上面的一些問題搬到台面上來，不留情面地批評。小吳是一個自尊心很強的女孩，後來終於承受不住周圍的壓力，離開了她本來可以前途無限的位置。

堅持雙向交流

強勢的人，他們有很強的領導能力，經常對周圍的人呼來喝去，其實，有時候他們並沒有惡意，他們只是能迅速找到快速解決問題的方法，並督促大家去執行。首先，你要先了解他們的思維方式，那麼你就能慢慢地去適應他的節奏與行事風格。

強勢的人雖然喜歡操控別人，但是並不是蠻不講理。因此，與他們交流，你應該堅持提出自己的觀點，對於不同的意見，要有理有據地進行反駁，就事論事，而不是為了爭一個誰對誰錯。

這樣來做的你，具備了一種力量，如果你反駁的正確，雖然他當時沒有聽從你的意見，但是最終你在他在心中便佔據了一個位置。否則，你就只能順從地聽任他的使喚，從而慢慢地變地可有可無。

似乎在任何一個團隊中，都有這麼一兩個沒有任何意見的人，開會的時候，他們只是帶著電腦去參加，順從別人的意見，並不會提出任何自己的觀點。甚至團隊一起聚餐吃飯的時候，問到他們的想法，他們也只是表達了自己隨意的態度。

這種人在慢慢消弱自己在團隊中的影響力，逐漸使自己變成透明人，當有一天自己變得可有可無時，便是最危險的時刻，因為你隨時可以被取代。

嘗試與他們劃分責任界限

無論一個人有多大的能量，處於一個團隊中，要做成一件事情時，便非常依賴於團隊的合作。那麼在開始做一件事情之前，不妨與強勢的人先劃好職責范圍，他們通常會做出實在的計劃，而且不怕承擔。

如果責任劃分不明確的話，後面很可能會起不必要的沖突，所以要把這種可能性在源頭熄滅，各自負責自己需要承擔的部分，這樣，他就不會把手伸到他不需要去觸碰的地方。

大部分人不喜歡與強勢的人相處，因為很多時候會有壓迫感，內心會不舒服。但是，旁觀一些團體，一般團隊裡的領導比較強勢的話，那麼整個團隊的業績是非常靠上的，團隊成員也會比較積極主動。

所以，如果你的領導是一個強勢的人，但不並是蠻不講理，只是就事論事，不講情面。那麼，你就要學會怎樣跟他和諧相處了，畢竟這是一個躲不過去的課題呢。

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