在「最想移民國家排名」中墊底的日本，靠什麼嚇跑了老外們？

日本，作為亞洲最為發達的經濟大國，依靠著讓全世界都為之向往的文化宣傳，每年都吸引著數不清的外國遊客想要一睹“日本的真容”。

而日本也並沒有讓這些來到日本旅遊的諸國遊客們失望，在堪稱具有世界上最高水準的衛生環境以及服務精神的日本，相信任何一國的旅客都可以度過一趟美好的旅途，並且對日本流連忘返，甚至在回國後大肆宣揚日本的美好之處。

然而就是這樣的日本，卻僅僅只是作為旅遊觀光的對像國很受歡迎，作為移民國，貌似並不是太有人氣...

那麼，為什麼對日本贊不絕口的老外們對於移民日本這個事兒如此的拒絕呢？

▎雙重墊底

英國金融企業HSBCホールディングス在7月公佈了一項名為“外國人が働きたい國ランキング”的問卷調查的結果。在全部33國中，日本成為了外國高學歷人員想要就職的國家排名倒數第二。

而在另一項以亞洲11國為選擇對象的高學歷人員最想工作與移民的調查中，

日本則徹底的墊底成為了倒數第一...

老外們是基於什麼樣的想法投的票呢？如果你對此並沒什麼頭緒的話，就真的得好好往後看了。

▎靠上班時長來選擇工作的日本年輕人

要說明為什麼老外們不想在移民日本在日本就職的話，咱們首先得先來談一下在日本人眼中的日本企業是什麼樣的。

非常神奇的一點是，在日本，幾乎很明確的將所有的企業都分為“ ブラック企業”

和“ホワイト企業”，即“黑心企業”和“白名單企業”，能夠正常時間下班且週末也不會加班，即使加班了也能好好的拿到加班費的企業普遍是“白名單企業”，而把員工像畜生一樣使喚的則就是所謂的“黑心企業”了。

而之所以會分的這麼清楚，則是因為在日本，“黑心企業”的數量多的難以想像。

並且在日本還有一個名為“社畜”的名詞，意為“會社的畜生”，專門用來形容進入了黑心企業不得不日夜操勞而沒有辦法解脫的可憐員工，這些員工中有很多甚至最後會過勞猝死。

你可能會覺得，為什麼這些人不換工作?

但這也正是日本社會的一個很奇怪的地方，很難換工作。

在被稱為“信用社會”的日本，個人的信譽被看的很重，如果自己因為某些原因簡簡單單就把工作辭了的話，之後就會被看作是“沒有責任心，工作幹不長的人”，很難再找到下一份工作，而且日本的多數企業在引進新鮮血液時都傾向於招聘剛剛大學畢業的學生，這也就造成了中途辭職的社員基本沒有可能性再找到新的工作，最後只能流浪街頭成為在公園中住紙板箱的流浪漢。

你說在這樣的環境中，員工敢輕易辭職嗎？

而面對公司的加班要求，自然也不敢輕易拒絕。並且，提心吊膽的也不僅僅是普通上班族，就連大學生們也都戰戰兢兢的，在即將開始實習找工作的時候，甚至會一家一家的“秘密調查”

想到要是成了進了黑心企業成了“社畜”這輩子就搭上了，而黑心企業往往又不會自己明說自家是不僅要通宵加班還不給加班費的黑心企業。

在這樣的情況下，很多聰明的大學生會在找工作給想進的企業挨個打電話，而這個打電話的時間就有些神奇，專門挑深夜兩三點打，而且在打的時候還在內心祈禱千萬不要有人接電話...

你猜這是在幹嘛？

其實是在調查這些公司是不是晚上有人在加班，一般如果是黑心企業的話，新進員工都會被委派加班，如果深夜打電話還有人接的話，就說明這家企業的招聘宣傳上寫的無加班是騙人的，基本上就是“黑心企業石鎚”，可以將這家企業從候選中劃掉了。

但往往讓大學生們感到絕望的是，打十家企業的電話可能八家都有人接...

這也就是說，在日本會真正明明確確的像招聘啟事上寫的那樣安排工作時間的企業只是少數中的少數。

而這樣的員工生活對於歐美人來說，可能是難以忍受的地獄吧。

當然不止如此，如果一個老外真的想要在日企上班，其實還要面臨比日本人更嚴峻的問題。

▎外國人員工淪為“消耗品”？

外國人在日本企業上班很有可能面臨的另一個問題就是：沒有辦法享受到和正常職工一樣的待遇。

「日本の企業は外國人の目から見ると、非常に閉鎖的で、歓迎されていない感じがする。人種差別や偏見、性差別、いじめがあり、排斥的で外國人嫌いだ。また、外國人スタッフに対して、職業保障、報酬、訓練、キャリア昇進の機會などをほとんど與えない。そして、外國人は常に『二流の消耗品』の扱いを受ける。そして、給與は日本の生活コストを考えると、その他の発展途上國にも劣るレベルだ」

（日本的企業在外國人看來十分的具有封閉性，並沒有歡迎的氛圍。存在著諸多的人種差別與偏見，性別歧視，企業欺凌以及對外國人的排斥。而且，對於外國人員工來說，正常社員能夠享有的職業保證，酬勞，訓練以及晉升的機會幾乎都是沒有的。甚至有很多地方將外國人作為“二流的消耗品”來使用。再加之日本的工資與消費水平的對比的話，甚至還不如很多發展中國家。）

以上是一位實際在日本工作多年的歐美朋友對日企工作的評價。而這段評價也很好的展現出了外國人在日本工作的一種現狀。

首先日本企業的封閉性這一點也不得不說，真正在日本企業上過班的人也許會懂，在日本企業有著明確的“內”與“外”之分，所有人都會將同事認定為“ 自己人 ”，日本人管這叫“ 

身內 ”。

這樣不僅能夠營造良好的工作氛圍，也能提高一些工作效率，但缺點也很明顯，如果是一個外國人，雖然同樣是社員，但因為和其他人不同而沒有被當成“自己人”的話，會怎麼樣？

答案呼之欲出吧，沒有被納入“身內”範圍的外國人會受到排擠，嚴重的話可能還會受到職權騷擾，就連一些不太合群的日本人都可能淪為這樣的地步，更不用說一個外國人了。日本企業雖然在小圈子內氛圍良好，但不歡迎外人，也不歡迎他們自認為和自己不一樣的人。

另一點，就是該有的員工福利和保證無法享受，並且會被當成“二流消耗品”這個事兒，其實我們從現在鬧得沸沸揚揚的諸多“ 技能實習工 ”身上就能看出來。

自日本邁入了少子高齡化，人手不足的時代以來，就已經開展了各式各樣的引進外國勞動力的措施，其中一種最為常見的就是所謂的“技能實習工”，以我國以及東南亞各國為對象，引進大批的低水平勞動力，讓這些人一邊在日本的企業實習，一邊學習技能，學習日語，最終通過考核的話就能夠成為正式的員工在日本生活。

然而這樣的計劃卻被很多“黑心企業”當成了蓄養“奴隸”的機會，小編至今為止就已經見過數不清的報導日本黑心企業壓榨技能實習工的新聞了，

這些原本在自己國家並沒有受過高等教育，而抱著改變命運坐上了前往日本的飛機的人，在到達日本後，面臨的卻是工廠沒日沒夜的加班以及壓榨，正可謂是出現在現代的“奴隸制度”。

而事情會變成這樣或許並不是日本政府的本意，但也從側面展現出了日本的黑心企業是有多麼氾濫。

有了這麼一檔子事兒以後，自然也就更加的給老外們留下了“日本的企業都是龍潭虎穴”這樣的印象。

往往就是，對日本企業有一定了解的人一般不會選擇在日本就職，而不太清楚一股腦扎進去的人，也是好好的喝了一壺以後嚇得不輕。

也就是以上這樣的諸多原因。導致了歐美諸國的老外們對於日本企業敬謝不敏的現狀。

最後我們再來說說日本企業的薪酬待遇與生活消費吧。以東京為例，一個人單身居住，租個差不多點的公寓最少也要月付七萬或八萬租金，交通費便宜點按一個月一萬日元來計算，水電瓦斯費大概也是一萬圓左右，通訊費和網費大概花不了多少錢超不過一萬，吃飯的話按照每天2000日元的標準，一個月是6萬元左右，一個月下來大概要花費十七八萬，這還是其他什麼都不干什麼都不買的情況，而一般職員的薪資也就20萬出頭，更何況是難以晉升的外國人了，面對這樣的生活狀況，能在老家過的悠哉游哉的老外們自然是不想去碰的頭破血流。

但其實對於我們國內的年輕人來說的話，嘗試一下在日本企業的工作也是挺不錯的，可以很好的鍛煉自己的日語能力和抗壓能力。

基本來說的話，就跟拿著不太高的薪水沒房沒車在北上廣過活是一樣的感覺，但咱們畢竟有退路啊，幹幾年學到點東西覺得膩了就跑路回國吧，至少不會像那些不敢辭職的日本社畜一樣"DEAD OR ALIVE"。

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