國泰金控連續第二年獲得《亞洲最佳企業雇主獎》殊榮
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繼 2018 年獲選得獎後， 2019 年國泰金控再度以「穩健與永續，邁向亞太最佳金融機構」為主軸獲得HR Asia Managize頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，再度蟬聯。國泰金控將以國際標準持續自我要求，提供人才獲得最佳的工作舞台，讓社會享有高品質且均等的金融服務。
亞洲最佳企業雇主獎的評比，是根據工作環境、員工管理、員工敬業度、工作滿意度進行評審，並由員工對公司進行評分，而國泰本次參賽，提出「以人為本的核心價值」，提供良好的工作環境及體驗，積極協助員工提升健康與心理，充分發展專業能力，在多元寬廣的職涯空間探索，均衡家庭生活與自我實現。
為了培育金融策略人才，國泰金控副總經理翁德雁介紹「GMA - 儲備幹部計劃」，特色是參與推動集團重要專案，接觸不同業態，由高階主管擔任導師、輪調單位派人擔任輔導員，藉由客戶分析、策略規劃、第一線參與等，從金控高度制定策略，充分發揮集團資源的整合優勢。
國泰金控行政管理部協理翁少玲則補充，對於所有員工，提供增進工作效能及領導力的課程，依照不同職涯需求，適性發展，每年各類型的講座及課程超過 50 門。其中針對特殊人才，與美國 MIT（Sloan Fellows Program)、新加坡李光耀學院、北京大學等 EMBA 合作，提供國際短期進修。
談到員工心理與生理健康，翁德雁指出，國泰金控特別重視員工心理與生理的健康，積極舉辦各項促進措施，包括多樣運動課程、心理壓力緩解課程等，其中今年更引進「員工協助方案（EAP，Employee Assistance Program）」
針對員工面臨的工作、生活的各種難題和挑戰，包括兩性情感、情緒調適、工作壓力、法律相關、家庭關係、人際互動、運動保健等，由第三方的專業顧問給予專業協助。全面照護同仁身心健康。值得一提的是，這項EAP方案提供24小時全年無休的受理，且所有諮詢服務均受到隱私權政策保護。
此外，國泰也推動大腹翁小腹婆（減重競賽）、Cathay Walker（健走）與 Cathay Run（路跑）三大活動最具規模，就是為了鼓勵員工持續提升健康。
工作與家庭均衡，一直是國泰金控持續努力的目標，翁少玲說，為了協助適育年齡員工，「母性健康保護計畫」協助女性員工從懷孕至產後不同階段的需求，今年開始，更將男性員工也納入支持系統，提供課程、鼓勵等。翁德雁認為，家庭是員工最好的支持系統，國泰將會扮演起每一個家庭的後盾。
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