這3件事一定不要忍氣吞聲，否則你永遠也抬不起頭

人們常說，小不忍則亂大謀，所以很多時候，大家都會努力壓抑自己的想要爆發的脾氣，總覺得發火的話可能會帶來不可預料的後果。於是，大家都漸漸把忍氣吞聲當作了習慣。

這種現象並不是很正常，不論是工作還是生活中，一味地強調忍耐肯定是不對的，這限制了正常的表達，會讓人變得越來越懦弱。

該發聲的時候就不要沉默，不然你會總是吃虧。例如在工作中，遇到以下這3件事情的時候就不要堅持以和為貴了，都欺負到你頭頂上了，再不反抗就太不正常了：

1. 被人欺騙不可忍

謊言實在不是一個好東西，我們常常會因為它受傷，精神上或者金錢上都有可能。工作中，如果你被人騙了，為此把工作搞砸，被領導狠批，狀態被攪得一團糟，你覺得你可以忍受得了嗎？

當然不可以，因為這是惡意的隱瞞或者誤導，和善意的謊言完全不是一種性質。這種欺騙是在傷害你，是在損害你正常的利益，若碰上這事都不揭露對方的話，你還能成什麼事？

2. 被人中傷不可忍

在職場中競爭的形式多種多樣，因為畢竟上位的機會只有那麼多，有些人在能力上拼不過別人的話，便會在別的方面想一些花招。

假如你在工作中表現好，業績特別優秀，遠遠領先於其他人，那麼一般來說升職的機會肯定是會給你的。

這時候就會有人眼紅了，他們便會想辦法破壞你的形象，讓領導不喜歡你，最常用的招數就是散佈你的壞話，在背後中傷你。

有句話叫做三人成虎，說的人多了，相信的也也就多了。若是領導相信了，你的機會就沒了。所以，碰上惡意中傷自己的情況千萬別忍，一定要想法子證明自己的清白。

3. 被人敷衍不可忍

被人敷衍的情況一般有兩種：第一種是在和同事合作完成任務時，明明大家分好了工，總有些人不肯好好乾活，不是拖延就是馬虎了事。因為他們知道，即使沒做好也沒關係，因為組裡有負責任的同事在，會幫忙做好的。

對於這樣的同事，千萬別慣著他，要把情況如實告訴領導，肯定不會有任何一個領導會維護這麼一個偷懶的人。

第二種情況多出現在領導管理下屬的時候，尤其對於新上任的領導來說，公司裡的老油條很不好對付，他們仗著資歷不肯賣力干活。

對於這種情況也不應該忍耐，直接處分，把帶頭的整頓好了，就沒人再敢鬧事了。

被人欺騙不要忍、被人中傷不要忍、被人敷衍也不要忍，記住這3點，你在職場中才不會一直被人欺負！

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