「做人，要有狼性」，好領導不是高高在上的人，而是團隊的守護者

大自然的法則，總是給我們極大的驚喜及啟發 ！「團隊的守護者」狼群 ，走在最前的三隻是老、弱、病者。狼群跟著牠們前進的速度，以免他們被遺下。接著的五隻狼是最強壯的，當遇上攻擊時，牠們可即時保護狼群的前方。走在中間的一群也是需要保護的一批，它們前後的狼隻能保護牠們免受攻擊。再後面的五隻也很強壯，可防衛從後而來的攻擊。

走在最後的是狼群的領袖，牠確保沒有任何一個被遺下，隨時準備衝到任何一處保護每一隻狼。致老闆：要求員工有狼性，但別忘了狼是吃肉的，而不是草狼是一種什麼動物呢？團結，驕傲，不達目的決不甘休，不服輸。但是為什麼這些年狼性文化變味了呢？

有句話說得好，狼走千裡吃肉，狗走千裡吃屎。狼是要吃肉的啊！但是有些老闆和企業把狼性文化硬生生地改造成加班文化奉獻文化奴性文化，不吃肉的狼還是狼嗎？總有老闆抱怨員工沒狼性，你天天給狼吃草，吃著不爽，能有動力嘛？哪怕吃不飽，也要吃肉啊！你天天把一群狼訓得見了誰都點頭哈腰的，那還是狼嗎？狼有狼的尊嚴，狼有狼的糧食，狼有狼的口味，它的頭應該是昂起的，它的牙齒應該是鋒利的，它的身體應該是奔騰的。那麼，什麼樣的文化才能稱之為狼性文化呢？

1、讓人上進，人人奮發團隊鼓勵創新，鼓勵進取，獎勵創新和進取，不然大家都守著業績薄過日子，不思開發新產品開發新客戶，都為了那一畝三分地的產出爭得頭破血流，這就不是狼性文化了，是內鬥文化，企業遲早被內耗而死。

2、聞戰欣喜，強敵不懼具有狼性文化的企業團隊，不會因為有困難、遇到強敵就退縮，他們敢於挑戰也勇於挑戰，團結一致，不達目的不甘休。3、吃得好，吃得多，幹得也多狼就是要吃肉，你讓它吃草，它就得餓死。別整天想著讓千裡馬拉磨，讓狼看門，那不是狼性文化，這樣的環境下也培養不出來真正的狼和狼性團隊。那麼怎麼看出員工的狼性呢?

狼性員工的表現主要有：1.做事積極，主觀能動性強，能夠按時完成領導指派的任務，以及合理安排自己的工作時間，做事有條不絮，有自己的目標，有簡單的規劃；2.競爭意識強，不安於現狀，狼性員工具有很強的競爭意識，喜歡爭強好勝，在老闆和自己的領導面前愛出風頭，善於表現自己，不安於現狀；3.自強獨立，狼性員工生存能力比較強，有自己的獨立意識，喜歡憑藉自己的意志和毅力頑強的戰勝生活中的一切困難，敢於不斷的挑戰自己，不喜歡依賴別人4.有自己的主見和獨特見解，狼性員工不喜歡拘束自己，向往自由自在的生活，在做事和遇到問題時有自己的主見和獨特見解，不走尋常路

總的來說，是狼就固然要給它機會磨煉，真正的狼性員工和團隊，一定是在不斷地為你開疆拓土，不要擔心它吃的多，它給你搶的更多。所以，做好頭狼，千萬不要圈養你的團隊！

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