主管不喜歡提拔老實人，一般是這三個原因，現在改正還不晚！

職場老實人，在工作中不僅踏實穩重，也是值得主管安排重要工作的人，雖然這是讚美的詞彙，但是這些老實人無論付出多大的努力，都無法得不到主管的提拔；要明白在現實的職場中，並不能靠老實換來主管對自己的認可和重視，要想實現升職加薪的目標，不僅要做到能說會道，還要明白討好主管的方法；職場中有不少的老實人都只是埋頭苦幹，但是到頭來收穫卻寥寥無幾，重要的不是工作沒有做好，而是主管根本不會提拔這些只懂會做事的下屬；下面小編就來為大家分享，主管不喜歡提拔老實人的三個原因，想要改變自身的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

原因一：老實人在職場中氣場不足

在職場中要想當好主管，需要自己擁有強大的氣場和格局，否則你的權力再大，也沒有幾個下屬願意聽話，再說沒有魄力和氣場的人，老闆也不會提拔到主管或者主管的崗位上，畢竟被提拔後最重要的是管理好下面的人；大部分職場老實人在氣場方面，一般都是非常欠缺的，工作中做事過分的守規矩，在遇到困難的事情時，都會先想到這件事情合不合規矩，在一定程度上阻礙了老實人的創新精神，這點肯定是不適合當主管的；一個合格的主管需要強大的管理能力和思維能力，一旦經常給主管一種固守成規的感覺，主管是肯定不願意提拔這種下屬的；所以說，大家在與同事相處時，最好要培養自己的自信心。

原因二：老實人在職場不懂人情世故

大部分職場老實人，每天做的事情都比較單純，只懂得專注自己手上的工作，遇到難題時一點不懂得變通；雖然大家都明白要把自己的本職工作做好，但是也不能缺少人情世故，應該學習一些和同事相處的技巧；職場老實人最大的缺點，就是與人相處時情商非常的低；雖然能夠做好主管安排的工作，但是在面對複雜的人際關係時，不僅關係搞不好，還不懂如何去處理，這種下屬的工作能力再強，由於情商非常低，也是得不到主管提拔的；所以說，大家在與同事相處時，要盡量做到變通。

原因三：老實人在職場中會做不會說

職場老實人的本性就是本本分分，就算遇到佔便宜的機會，也會按規矩辦事；雖然職場老實人能幹，會做實事，但是更多的時候是只做不說，就算工作完成的再漂亮，不僅不懂得匯報工作，也不知道在主管面前表現出來，在工作中能夠成為主管的得力助手，但是卻成不了主管提拔的對象；大家要明白，在職場中不僅要會做事，還要學會將能力最大化，掌握一些說話的技巧，懂得讓主管了解自己，這樣自己的付出才能換來更大的回報；所以說，大家在與同事們打交道時，多多和大家溝通，善於和主管交流，自然能夠得到提拔和重用。

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