老闆說「辛苦啦」怎麼回？高情商的員工，不說不辛苦，也不提加薪

提到自己的前老闆，劉渺依然一肚子怨氣。

“那傢伙又虛偽又無良，表面噓寒問暖，動不動就對員工說‘你辛苦啦’，但總是這輕飄飄的一句話，有什麼用？！”

劉渺的職位，對外是銷售經理，對內是助理業務員。待了快兩年，頭銜和薪資一直沒變。

上個月，他緊鑼密鼓跟進完一單case。

老闆慰問，再次對他說：“小劉啊，你辛苦啦！”

劉渺想起自己為這項目熬過的幾個大夜，“不辛苦，應該的”這幾個字實在說不出口。

他乾脆順著老闆的話，半開玩笑半認真地說：“哈哈，那老闆看能把我title裡‘助理’兩個字拿掉麼？或者，漲點工資也行啊。”

言下之意，你別成天整這些虛的，來點實在的。老闆愣了一下，馬上哈哈大笑。他拍了拍劉渺肩膀，連說好好好，考慮考慮。然後轉身走了。

等到發工資時，劉渺發現並沒有變化。他氣不過，去質詢。老闆輕描淡寫地說，他考慮過了。結論是，暫時不加工資，職位也暫不調整。劉渺一怒之下，辭職走人。

今天，咱們姑且將這老闆是不是真的“虛偽無良”放到一邊。

想和大家聊一聊，當老闆說“辛苦啦”的時候，我們究竟應該怎麼回復才算妥帖。若是統一回復“不辛苦”，或者像劉渺那樣藉機伸手，要升職加薪，顯然都不是好的選擇。懂得根據不同場景，拆解老闆真正想表達的意思，你才能給出最得體的回答。

一、老闆說“​​辛苦啦”的2種典型場景

同樣一句話，在不同語境下，意思可以是完全不同的。按任務實際完成情況，“辛苦啦”大致可分為兩種場景：

場景1：

任務沒完成，但你確實盡力了，你的付出老闆也看見了。這種時候，老闆只是在表達寬慰。雖然沒完成，但你的工作態度還是積極的，我看到了，值得肯定。剛工作時，我就曾遇到類似情況。連續加班一周，最後依然把手上負責的工作搞砸了。我當時的上級老盧發現後，說：“這事兒也怪我，過於放手。你也辛苦了。接下來，咱們一起來糾正。”我至今記得他這段話，也始終心存感激。能在下屬把任務搞砸的情況下，仍然這樣說的上級，值得跟隨。 

場景2：

任務按既定目標完成，老闆禮節性說“辛苦啦”

很多職場人，都詬病這一點。累成狗一樣，最後就換你一句輕飄飄的“辛苦啦”？說實在話，這種情況下，老闆多半真的是隨口說說，一半敷衍，一半禮貌。因為他認為，只要工資是按時、足額發的，他對你就沒有任何虧欠。從這個角度，這句“辛苦啦”，只能算是工資外的額外附贈。一旦明白了老闆的想法，即便任務做得再辛苦，你也沒有必要生氣了，更不必像劉渺那樣，惱羞成怒。工資記得給夠，那話，老闆你不說也沒什麼，即便說了，我也不會太當真。

二、藉機提加薪，功利且得不償失

當我們在販賣機前投入硬幣，裡面的商品必須第一時間掉下來，這才符合心理預期。如果它不掉，這機器一定是壞了，我們肯定會立刻找廠家投訴，追討我們應得卻未得的利益。一旦投入，立馬要求回報，一刻都等不了，這是販賣機思維。職場中，我們應該格外警惕這種思維模式。哪怕你當前的這個任務完成得非常漂亮，各方面無可挑剔，也不能順著老闆的一句“辛苦啦”，順理成章提加薪。因為工作不是一鎚子買賣。職場，更像播撒種子。春耕，秋收，需要時間來檢驗。操之過急，只會顯得既功利又心浮氣躁。而且，從老闆的角度，評估一個員工該不該漲薪，有很多考量。比如，公司業績。若公司已經陷入虧損，不降薪裁員就是好的了，哪還有漲薪？比如，市場環境。如果大環境不好，或者公司支付的薪酬標準本來已經領先於行業同類型公司，你也很難漲。

再比如，公司預算規劃。通常來講，每家公司都會有自己的投入預算規劃，每年的贏利，有多少用於研發、市場及員工福利，都是提前規劃好的。

以上都合計完了，最後才會評估你個人的表現，到底值不值得漲。

但凡正規的公司，有關員工的晉升、漲薪等製度，肯定是早就設計好的，跟你提不提，一點兒關係都沒有。

所以，當一個任務完成，老闆單純說句“辛苦啦”，你也就單純地聽聽吧。職場路長，功績需要累積。若是打算借一次兩次之機，就提升職加薪，真的並不明智，會把老闆和自己都置於難堪境地。這種做法，得不償失。

三、高情商的員工，都這樣回復老闆

當老闆說“辛苦啦”時，哪些話絕對不要說？我想告訴你3個“不”：不抖機靈、不否定、不趁機索取。“領導才辛苦，領導你全家都辛苦！”類似這種抖機靈的回復，你以為自己很幽默，實則只會引人反感。“不辛苦、不辛苦，應該的。”既然老闆都說你辛苦，你卻立刻否定，什麼意思呢？難不成是老闆看走了眼？“別整這沒用的，倒是給錢啊！”這點前面說過了，這不可取。那麼，高情商的員工會怎麼回復？對應任務未完成，老闆只是寬慰的場景1，其重點，自然是表達愧疚及後續整改思路。“領導，這事沒干好，我跟團隊成員都覺得很不好意思。我們仔細復盤了過程，發現問題出在XXX上。接下來，我們打算從XXX方面逐一進行整改，並加強過程管理，一定打一個漂亮的翻身戰！ ”對應任務已完成，老闆只是客氣的場景2，高情商的員工，一定會把握機會，將之視為一次良好的展示。“謝謝領導。其實，大劉和小張也很辛苦。這個項目能成，跟他倆連日加班、終於攻克了XX技術難關密不可分。”“其實這件事，可能還有另一個解決思路，只是當時時間太緊張，我們最終採用了更穩妥的方案A。”“現在回頭想，在XXX細節方面還是有一些不足，我也都總結了經驗。下一次，我有信心做得更好！”從團隊精神、專業思索、未來展望等方面出發，實在有太多話題可說了。

四、理想的待遇，從來不靠“要”

最近在網上看到一句話：你當前所有的不如意，都可以通過讓自己變得更好來解決。在職場，更是如此。如果你不滿意當前待遇，最好的方式，從來不是不斷找機會跟老闆要。要，是要不來的。著眼於自身發展，不斷鍛造、鎚煉自己，提升核心競爭力，才是王道。要求做到行業前五，你一口氣做到了第一；要求拿下1千萬訂單，你拿下了2千萬；要求文章閱讀量1萬，你寫出了10萬+……當你做到這一步，想留，老闆一定給你超預期待遇；想走，亦能快速開闢全新天地。

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