性別不平等使韓國變得更加貧窮，文在寅設定改善的目標並不高

在男女平等方面，亞洲國家裡客觀來說中國已經做得非常好，至少比周邊兩個發達國家要好得多。日本的衛生、勞動和福利部長最近引起了爭議。他說穿著高跟鞋“在社會上被接受為屬於職業必要和適當的范疇”，以此來回應日本女性請願上班不必穿高跟鞋的活動。女性在工作中面臨的挑戰不僅限於日本。在世界經濟論壇發布的性別差距報告中，韓國和日本的得分通常都很低，最近的排名分別是115和110。數據表明，在全球149個國家中，韓國在婦女經濟參與和機會方面排名124位。

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在韓國，女性在求職時經常面臨有關婚姻狀況和生育計劃的問題，或者銷售等領域的工作不適合女性的建議。在韓國，這些問題以及對她們外貌的審視在技術上是非法的，但大公司歧視女性往往只會面臨最低的罰款。韓國國民銀行被判歧視112名女性求職者時，只被罰款4500美元。

在《經濟學人》年度玻璃天花板指數中，韓國排名墊底。報告指出，在經合組織成員國中，韓國的工資差距最大，為35%。經合組織的平均工資差距為13.8%。指數延伸到公司董事會和領導層。只有2%的韓國公司董事會是女性。在韓國，只有十分之一的管理職位由女性擔任。

當在職婦女有了孩子後，她們往往面臨著離開工作崗位的社會壓力，或者如果她們重返工作崗位，她們的未來將面臨更低的工資，因為許多人往往被迫從事不定期的工作，而不是回到全職崗位。在韓國的政府部門，情況也是類似的。婦女只佔國民議會成員的17%。這使得韓國在經合組織中排名倒數第六。在政府中女性部長的比例方面，韓國在經合組織中排名倒數第三。相比之下，在法國馬克龍政府的部長中，女性佔大多數。

雖然韓國總統文在寅一直在尋求解決政府中的性別差距，但他決心改善此現狀所設定的目標並不高：到2022年，女性在政府高級職位中所佔比例將達到10%，在上市公司高管中所佔比例將達到20%。除了對社會女性造成的影響，未能更公平地將女性納入勞動力大軍對韓國整體經濟也有長期影響。

盡管韓國總人口仍在增長，但預計最早在2028年就會開始下降。韓國的勞動年齡人口已經開始下降。隨著韓國最新的生育率首次跌破1，在不久的將來要生更多孩子的可能性似乎不大。根據聯合國的估計，從今天到2040年，韓國的勞動年齡人口可能會減少750萬。根據最近的一項估計，由此導致的韓國勞動年齡人口下降，可能會將韓國的潛在增長率推低至2030年的1%。由此導致韓國變得更加貧窮幾乎是不可避免的事情。

反過來，根據國際貨幣基金組織(IMF)的數據，如果韓國能夠在2035年前將女性勞動力參與率提高到男性勞動力參與率的水平，韓國的實際GDP將增長7%。這是一個相當驚人的數字，因為它大致相當於韓國在醫療保健上的支出。文在寅政府已采取措施，提高企業雇傭女性的積極性。它延長了帶薪陪產假，讓父母雙方更容易同時休假，並鼓勵企業允許父母雙方減少工作時間。它還采取措施擴大放學後的照顧，同時將每周工作的最長時間減少到52小時，這將有助於有工作的母親。

​隨著韓國人口的持續下降，縮小韓國的性別差距將因社會和經濟原因變得越來越重要。除了失去GDP增長，性別不平等還使韓國應對老年貧困等社會挑戰變得更加困難，並限制了韓國向朝鮮提供重大經濟援助的能力。雖然文在寅將采取措施減輕職業母親的家庭負擔，並提高工作靈活性，這對於吸引更多女性進入勞動力市場非常重要，但要改變導致職場歧視女性的社會習俗還需要時間。然而，正如國際貨幣基金組織的研究顯示，繼續努力實現更大的性別平等符合韓國的經濟利益。

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