你可以忙，但請拒絕「瞎忙」多年職場經驗前輩：真正的勤奮「不等於」忙碌！！

兩年前，小何大學畢業後進了某公司因為是新人，自然被安排基層的崗位，

說自己比很多人都能吃苦而且兢兢業業，為什麼主管總是看不到？後來，他忍不住跟主管表達想法，沒想到居然被調去看管倉庫

小何的公司是以前我所在單位的供應商某次聯合做完活動後，小何跑來訴苦於是我問“你覺得自己應該做什麼工作？”小何說“至少做點技術含量高的，能學到東西的。”我說：“你只有把這一份工作做到極致，換工作才有意義，你覺得自己做到了嗎？”

小何說：“看倉庫那樣的工作，我當然做到了極致。”我特別直接回：“不，你沒有。就說這次做活動需要取放貨物，我發現物品A數量比較少，你們放得離門口很近；物品B數量很多，你們放得比較遠可是，領物品B的人，遠比領物品A的多你覺得合理嗎？”

小何想想說：“可是，送貨的人送來時就放的啊！”我說：“送貨的人不懂，但你是負責管理的人，你應該懂除了物品，你們一共7個人，負責領物的4個，負責看管的3個，領物的忙死，看管的卻能閒死，你也覺得合理嗎？”

小何有點不服氣地說：“這是主管安排的。”我忍不住笑了：“主管安排你來負責，你就有責任把每一個人安排妥當，你卻只知道自己做事，你真覺得自己做到極致了...？”

2大約七八年前，我還在媒體上班我負責的部門接收了個實習生，是名牌大學新聞專業的本科生，為期三個月結果剛一個月，他就來找我說想結束實習...

我問為什麼，他也直接“我想當一個好記者，但我覺得自己在這裡學不到東西”聽到他的回答，我特別意外

他現在每天做得最多的工作，就是從各個渠道整理新聞線索交給編輯，編輯從中選出可以操作的題目—這是每個實習生剛開始工作必須經歷環節他繼續哭喪著臉說：“這一個月，我覺得自己每天都挺用心，整理出很多不錯的線索，但最後總是被編輯否掉，心裡特別沮喪...”

我拿過他的工作記錄本一看，可不是嘛！這個月，他每天都搜集20多條線索，結果被採用的也不過三五條我問他：“編輯否掉你的線索時你問過他們原因了嗎？”他一愣說，“沒有”

我說：“你是新人，經驗水平不夠很正常，正因為如此，你才要多學多問，才能避免下一次被否啊”“不過，你搜集的線索的確有些問題..”我又翻了一下他的記錄

“你知道我們的讀者群主要集中在什麼年齡，他們的工作類型是什麼，學歷和收入水平大概怎樣，主要的興趣愛好是什麼嗎？”他一聽就有點兒懵了，接著搖了搖頭

我繼續說：“你連我們報紙是辦給誰看的都不了解，怎麼會不被否呢？編輯的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接問出來...”

3我剛踏入職場時，整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎工作，無非是信息搜集、資料整理一起實習的小夥伴，有的沒多久就選擇了離開，我卻一直留了下來...

有人說不枯燥嗎？我說不枯燥，因為有很多不懂的東西第一周上班，編輯看見我起的標題就笑：這麼刻板嚴肅，讀者會愛看嗎？

第一次採訪，稿子被主管打回來無數次我問她為什麼，她說：你這是寫給自己看的，不是寫給讀者看的

第一次參加大型活動，我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子，被前輩批評：主觀情緒太多，你的冷靜和客觀在哪裡？

職業生涯起步那幾年，真的就是這樣發現問題、解決問題、提高水平，然後再發現、再解決、再提高的循環有一次我被主管批評後，特別認真地說：“主管，您總是批評我們，就不怕打擊我們的積極性嗎？”

她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，自然不會批評你另外，批評你並不等於否定你就算是否定，我個人的否定對你來說也不可怕，外界的否定才可怕！

每個人都知道盡全力做事，但是很少有人注意細節他們並沒有把一件事做到100分，只是把一件事重複做了100次

即使這樣，也沒有總結過這100次之間的差異不僅如此，稍微碰到一點挫折或來自外界的質疑，他們就會選擇放棄...

多年職場經驗教會了我兩件事第一，注意每一個細節；第二，從細節中尋找關鍵第一點會讓你更敏銳，考慮更周全第二點則能讓你完成從量變到質變的進化真正的勤奮，不等於忙碌！共勉之~~

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