人在職場，你必須懂「生存法則」：三惜三忌三注意！

什麼是部門？

部門是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋樑，是我們顯示自己存在的舞台，是我們美好家庭的後台，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。

誠如一位高階主管所言：如果你是小草，部門就是你的地；如果你是小鳥，部門就是你的天；如果你是一條魚，部門就是你的海。

家庭離不了你，但你離不了部門。

沒有部門，你，什麼也不是。

所以，我的部門觀為四個字：部門如家。

要像看待家一樣看待部門，要像愛護家一樣愛護部門，要像建設家一樣建設部門。​​​​​​​一、在部門，最珍惜的有三點 一要珍惜手上工作。

工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。

珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞台。

二要珍惜人際關係。

百年修得同船渡。能夠到一個部門工作，那是緣分。

有人做過這樣的統計，在這個大千世界裡，一個人與另一個人相遇的可能性是千萬分之一，成為朋友的可能性大約是兩億分之一，而成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之一。

所以，對部門的人際關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。

要幫人，不要害人。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。

三要是珍惜已有的。

在部門你已經擁有的，一定要珍惜。

也許時間久了，你會感到厭煩。

要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。

你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。

二、在部門，最忌諱的有三點 一忌推諉工作。

工作是你的職責，是你立足部門的基礎。

把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。

推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓別人從內心深處瞧不起你。

二忌愚弄他人。

愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。

尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明，人人都不傻。

長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。

為人實實在在，一切都在面上，說得做得一致，人前人後一致，別人就不會對你設防，你的生存環境就要敞亮得多，人際關係壓力就要小得多。

三忌心浮氣躁。

心浮氣躁、沉不下心來，是在部門工作的大忌。

部門不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。

要沉下心慢慢幹。

有機會了也不要得意忘形。

沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。只有埋頭，才能出頭。

最後的贏家往往是那些慢慢走過來的人。

三、在部門，最不忘的有三點

第一，不忘貴人。

部門無論大小，一把手只有一個。

那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人，不能忘恩負義。

在部門要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。

部門的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

第二，不忘補台。

互相補台，好戲連台；互相拆台，一起垮台；明爭暗鬥，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰。

在部門，老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。

萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。

在部門，能多做一點就多做一點，總有人會記得你的好。

在部門，千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞部門的規則，那樣就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。

一定要把屬於私人的事限制在私人的空間。

否則，關鍵時刻沒有人認可你。

在部門要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。

第三，不忘謙虛。

謙虛使人進步，驕傲使人落後。

在部門，永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。

維護自己的部門，維護自己的工作，維護自己的職業。

如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在部門裡。

你若是顆種子，部門就是你的沃土；你若是個樹葉，部門就是你的樹身。

部門離開誰都能運轉，但你離不開部門，你要努力證明，你在部門很重要。

四、在部門，最吃香的有三點

第一，做事出色。

做同一件事情，你要比別人做得好；別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高。

總之，你能把非凡的工作幹得有聲有色，把平凡的工作幹得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。

你必然會是部門的香餑餑。

第二、會搞團結。

部門是團隊，團隊需要團結。

誰團結的人多，誰的力量就大。

尤其要團結那些反對過自己、對自己有意見的人。

要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是福。

要尊重每一個人，只有尊重別人，才能得到別人的尊重。

尊重人是搞好人際關係的前提，什麼人都可以打交道，在打交道中趨利避害。

第三、知恩報恩。

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。

再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。

部門給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；服務對像給了你創造成績的平台；對手讓你看到距離和發展空間；表揚你的人給你的鼓勵，批評你的人給你的是警醒。

人貴有自知之明，記住他人的好處，忘記他人的壞處，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過河拆橋。

 

參考來源