HR面：你為什麼離開上家公司？這是我看到的最精彩的回答！
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一.HR面試存在“送命題”？
一個資深HR朋友聊到，他最近pass掉一個名校高材生其實洽談過程還比較愉悅，小姑娘名校畢業，落落大方，薪酬要求比較合理，各方面都比較符合
最後就在決定要錄用時，HR朋友隨口問了句“你為什麼離開上家公司？”小姑娘也是隨口說了句“我不喜歡加班。”結果在HR朋友猶豫中，把她pass掉了...
“你為什麼離開上家公司？”其實是HR最後拋出的足以讓你致命“送命題”
第一，它在你傷口撒鹽，
就好比你剛失戀，問你“為什麼好好的，把女朋友弄丟了？”
第二，它很考驗智商和表達能力，你主動辭職的還好，
如果是被動辭職的，就好比記者逮住剛剛在歐冠安菲爾德球場輸球的梅西，問“你為什麼要輸球？”讓人氣憤得咬牙切齒又摸不著頭腦
第三，它讓你進退兩難，甚至卡殼
本文思維導圖
小編聽過有很多作死的回答：老闆太摳了，中秋節連月餅都沒有；壓力太大，搞得我經常失眠；離家太遠了，上下班來回都要3個小時，想睡個懶覺都不行；
加班太頻繁了；公司產品沒有什麼發展前景；領導對我好像有意見，做牛做馬3年了，同事都升職，只有我沒有
辭職的原因，可以歸為6個關鍵詞：
行業機會、上升空間、薪酬問題、上下級關係、文化環境、挑戰性
其馬雲的回答一針見血，他說不要扯那麼多，就兩點：
第一， 錢給的不夠；第二， 心受委屈了
但是面試過程中，我們能直接跟閱人無數的HR這樣說嗎？顯然不行。
二.回答這個問題之前，要明白HR的真實意圖
1.測驗心態、保證健康
在“陰險”的HR看來，員工辭職這件事，大概率可以定性為“失敗”的經歷，從而以這個問題測試你如何看待“失敗”這個事情，
是正面的、還是消極的？中國足球史上唯一把中國隊帶入世界杯決賽圈的傳奇教練米盧，有一句經典的行事準則就是「態度決定一切」職場也一樣，如果沒有一個好的心態，很難成大事
2.模擬場景、規避風險：
這個問題潛台詞就是“你離開上家公司的原因，可能就是將來你離開我這家公司的原因”
它讓HR可以根據現有公司的情況，大概率的規避你會因同樣的問題離開
比如你回答因為上家公司規模太小而離開，如果現在這家公司正因為市場環境不好計劃縮減規模時，那你被錄用的機率就會大大降低
3.直擊要害、驗明正身
讓你自己對自身的能力短板、職業規劃做一個客觀的分析，看看是否與公司招聘要求是否最大程度的匹配
4.測試人品、是否真誠
你是主動辭職，還是被動離職？性質是不一樣的，你的回答一定程度可以測試出你的真誠與否。在當下喧囂而慘烈的職場環境，一個真誠而有能力的員工往往是比較難得的
三.那麼怎樣回答呢？
情況一：薪資問題
減分回答：上家公司薪資有些低，現在壓力比較大，因為xxxx，所以想找個職位、工資高一些的。”（注：xxxx表示各種原因，比如房貸、育兒成本等等）
加分回答：一直以來我都是以高標準去嚴格要求自己，所以在這個公司，目前以我的能力是完全勝任，甚至說遠超於老闆預期的，老闆對我也比較器重
但是目前市場大環境與公司整體效益不是特別好，老闆也在盡力控制人力成本預算，也不太可能單獨加工資，經過與老闆協商未果，所以不得不離職
分析：減分回答中HR第一時間想到的是“如果你有足夠的能力，為什麼老闆不給你高工資，難道不是因為能力不足?”
情況二：領導及同事很難相處
減分回答：公司內部關係複雜甚至混亂，沒法融入他們，自己想認認真真做事，但是無奈公司亂七八糟的關係嚴重影響了我個人的工作思路及狀態
加分回答：我個人價值觀、人生觀以及對工作處事態度，跟領導以及同事產生了分歧，我覺得正常的人際交往是必要的，但是一個公司能否發展起來歸根到底還是要把產品、事情做好，我覺得上家公司的文化是過於強調人際關係的作用，所以這是我不太適應的地方
分析：人際關係處理是職場中很重要的組成部門，減分回答中會讓HR感覺你的溝通能力、人際關係處理能力欠缺。
情況三：現有平台太小，沒有上升空間
減分回答：公司太小，就幾個人，就算做到總監級別也是光桿司令，我期望更大的發展平台
加分回答：公司處於創業起步階段，很感謝公司給與我的機會，同時給我本人的待遇也不錯，公司方向很好但走的是穩健路線，老闆也不急於擴張；
而我個人的發展速度是要領先於公司的，所以基於對自己更高的要求，我需要尋求更大更高的發展平台，讓自己的才能得以施展
分析：加分回答中，可以讓HR發現你是個有追求有想法、有規劃同時對公司抱有感恩情懷的員工
情況四：公司製度不合如加班頻繁、管理過於嚴苛
減分回答：
公司管的太嚴，沒有一點人性化，加班又多，家庭很難照顧得到。
加分回答：員工是公司的一分子，有健全而科學的管理制度是公司最強做大的基礎，也是員工有歸屬感的重要組成部分；員工在完成工作職責和工作要求情況下，其實可以適當給與一定的彈性空間，讓員工得到更多的人文關懷，這樣反過來會讓其更賣力的為公司付出更多
我不太適應上一家公司過於嚴苛的管理，所以只能選擇離開
分析：加分回答中明確表示第一，完成工作要求第一位的；第二，可以適當給與一定的人文關懷。回答中有進有退，既讓HR明白你很看重工作效益，同時也注重人文關懷等企業文化
情況五：行業及產品不行，想調整方向
減分回答：上家公司的產品研發我覺得有問題，不符合市場需求，同時這個行業是夕陽行業，沒有什麼潛力。
加分回答：選擇大於努力，選擇一個有潛力、有市場需求的行業和產品非常的重要，比如貴公司的xxxx,上家公司的產品質量還是很不錯，也有穩定的市場佔有量，但是我覺得就發展趨勢和市場潛力而言，貴公司是優於它的。
分析：肯定上家公司的產品，而不是一味貶低；同時明確表示對新公司的向往與肯定。體現了你的客觀、理性、感恩
四.有哪些要注意的原則？
從以上情況分析，我們可以得出回答該問題的幾條原則：
1.真誠而客觀表現出自己對新公司的認可與向往。2.盡量不要對上家公司有負面的情緒及表達。3.盡量表現出是“自己”的原因，而非“公司”。4.言語中一定要透露出對上家公司的“感恩”之情。
五.小結
鐵打的營盤，流水的兵，面對面試時HR的“送命題”，
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