領導的這幾種行為，他自己覺得很對，但長此以往，下屬將閉口不言

工作中，領導處於優勢地位，他見慣了太多的笑臉，太多的順從，於是慢慢的就會覺得自己在下屬面前做什麼都是對的，跟下屬安排什麼工作，只要控制住自己不罵人，別的任何方式都行，下屬都得無條件的去執行。畢竟自己掌握著下屬的升職加薪，握著他們的命門，因此沒人敢不聽話，不執行。

這種想法，要說也沒什麼大錯，也是事實，但這幾點做的多了，下屬肯定會與你離心離德，嘴上什麼也不說，其實心裡已經對你有意見了！

一、剛愎自用！

很多領導的名言就是，你不需要知道所以然，不需要知道為什麼，你需要按照我說的去做就行了！

到底，你是老闆還是我是老闆？照著做就是了，哪裡那麼多的廢話？

你的任務是執行，不用多說話！

停，閉嘴！不用再說了！

如此剛愎自用，不把下屬當回事的領導，久而久之自然和下屬離心離德！

二、嚴以待人，寬以待己

要求別人不能遲到，偏偏自己一直遲到。

要求別人努力工作，偏偏自己什麼也不干。

要求別人團結奉獻，偏偏自己是那個疑心最重，最愛挑三揀四，東拉西打的那個！

甚至在內心深入就覺得，規矩當然是給下屬定的啊！關我什麼事？我自己開的公司，定的規矩，還得自己遵守？

你覺得這件事沒事，其實這件事，最影響下屬的積極性！

三、只讓下屬工作，從不關心下屬的生活！

說白了，是把下屬當機器。

你給我幹活了，沒錯，我給你錢了啊！

公平合理，兩不相欠！

你好好乾活就是了，我按時給你發工資就是了，

我有什麼義務還得關心你的生活？

這樣的領導，下屬也是以不遠不近的態度對之！

四、愛和下屬爭論！

一是，有事沒事，總愛教育下屬，好為人師。

二是，有事沒事，總愛批評下屬，正所謂下雨天打孩子——閒著也是閒著。

三是，相信理不辨不明，要多爭論，才能有正確的答案。

總而言之一句話，就是愛抬槓！

這樣的領導會讓人覺得——刻薄！小肚雞腸！

五、簡單粗暴！

遇到問題，第一句話是，你們幹什麼吃的？我請你們來，就是犯這種錯誤的嗎？

那個誰誰誰，你怎麼那麼笨呢？連這個問題都解決不了？

我說，你們能幹的了這個活嗎？你們幹不了，我就找能幹的人來乾了啊！

你的行為，不用解釋，收拾東西回家吧！

簡單粗暴的處理下屬出現的問題，只會讓隊伍散的更快。

走的人，走的利利索索。

留的人，留的心驚膽戰。

六、就是不漲錢！

每次都是要求，工作成績要在行業前幾。

但工作報酬，一直都是行業後幾。

從來不會主動提為大家漲工資，

如果不是有很多人因為薪水待遇的問題，離開單位。

眼看自己就快成光桿司令了，

那是永遠不會漲工資！

週扒皮式的領導，即使下屬嘴上不說什麼，

其實內心裡面，你永遠是被吐槽對象！

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