雇主現金付薪水 原來也是一種罪！

（關丹14日訊）業者以現款付員工薪水，原來是一種罪！

五金店業者20多年來皆以現款付薪給員工，今年3月竟收到勞工局開出的5000令吉罰單，指他違例。

關丹士滿慕一間五金店東主劉哲堅（52歲），今午在公正黨德倫敦區州議員沈春祥陪同下，召開記者會向媒體訴說事情來龍去脈，也希望警惕所有業者。

多年來以現款發薪的劉哲堅（左），向沈春祥投訴遭勞工局發出5000令吉罰單。

若業者要現款發薪，須擁有員工要求現金領薪的申請信。

他說，其店共有10名員工，其中8名員工都是領取現款薪金，每人約千余令吉，且都是事先獲員工同意。

“員工認為這樣比較方便，無須到銀行提款，且他們常會預支薪水，所以預支後的薪金余額，我都會用現款付給他們，並有發薪水單，以示證明。”

劉哲堅說，去年7月間，突然有一群勞工局執法員上門盤查，詢問他與員工們以什麼方式發薪及領薪。

“執法員指所有業者應通過銀行戶頭發薪，凡以現款發薪屬於違例；直至今年3月，我就接獲當局發出的5000令吉罰單。”

他說，事後發函向當局申請降低罰款額，最終獲減至1500令吉。

劉氏說，過去20多年都相安無事，今“莫名其妙”中罰單，感到錯愕。

沈春祥接獲投訴後，陪同事主到彭州勞工局查問，得知當局確實在1955年勞工法第25A（1）條文有明文規定，所有薪金必須通過銀行戶頭發給員工。

“官員當時還指，所有業者理應知道有這項規定。”

他說，若業者要現款發薪，可由員工親自發函，向業者注明要以現金領薪，當有執法人員盤問，可出示為證。

“許多業者都不知此項條例，理應先教育，而不是直接開最高5000令吉的罰單”

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