網友評選最令人崩潰的公司製度，你們公司佔幾條？

職友：平凡的人倉儲人員

我曾經在銀行做過經警，銀行職員每天都要做的就是開早會，開早會是銀行日常所需，每天需要講一些工作上面注意的事項和今天的工作任務，這是很正常的，但是作為銀行的經警來說，我們每天開早會講什麼呢？

經警部門每天花半個小時進行開早會，而且每個人必須要發言，不發言的話還要扣獎金，不找出自己的問題，也會被責備，我感覺這樣的製度讓人極其反感，極其的討厭。我為了應付每天的早會熬過這些無聊的時間，只得每天花一定時間尋找跟銀行有關的新聞。

職友：Z。客服

公司裡最讓我反感的製度就是如果一旦離職或者調離該崗位以後，必須退出所有的群了。

如果說離職了以後退出該公司的工作群，那我是可以理解的，但是要退出所有的群的話，我覺得是不合理的。像我這些比較年輕的同志和自己差不多年紀的人關係會比較好，特別是關係特別好的人也有自己的小團隊會聊一些大家感興趣的話題。公司的製度要求員工離職的時候所有的群都要退出去，連一些私密小群都要退出來。

這個讓我感覺很不近人情了，我離開了公司的崗位，我不是必須要離開我之前的圈子了，前同事關係也可以很好，離職以後也可以一起出來聚會吃飯等等，非要讓我們連私密小團隊都要退出來，沒有秘密的圈子了，感情也會淡淡暗下去。

公司的末位淘汰制度也是非常討厭的，而且末位淘汰制是違法的，很多企業會按著末位淘汰制來辭退業績最後幾位的員工，員工工作需要壓力，但是並不是以這種違法的行為來給員工化壓力為動力的。

職友：吳如金采購經理

優秀的公司製度是以保障員工的基本利益為出發點的，規範員工業務行為，有利於促進公司平台在發展。社會上並不是所有的公司都有完善的公司製度。下面的公司製度可能會令我無法接受，但是這些公司製作可以放到陽光底下。

公司要求員工指紋打卡考勤，遲到扣錢，義務加班。每天上班的時候都是交通擁堵，眼上臨時雨天會導致交通工具延時到達公司。公司規定了全新獎還不夠一頓午餐，遲到一個小時就會扣掉全天工資。

公司每天都會開一些晨會，晨會逐漸地流於形式。公司會把大量的工作交給你去做，工作沒有完成就成了為公司義務加班，想要加班費是不可能的。

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