男性求職成功率竟是女性的1.42倍，職場性別歧視到底有多誇張？

身處史上最難就業季，就業自然就是個難題，就業難，女性就業更難，不知從什麼時候開始職場性別歧視風開始蔓延，而且愈演愈烈。

現代社會，大多數女性在生育之後，不僅需要忙碌於事業，同時還要顧及家庭，因此無法全身心地投入工作。

同時我國勞動法規定，雇主需要為女性員工提供帶薪產假和哺乳假，很多企業為了追求利益最大化，因而更傾向於錄用不需要休這些假期的男性求職者。女性職工自然求職更難。

近日，馬伊琍擔任上戲三試考官，由於在藝考現場逼問整容女生：“你鼻子整得疼嗎？”而被冠以“最嚴考官”的稱號。

事情一出引發諸多爭議，而一些網路鍵盤俠們自認為高明地甩出兩大殺手鐧——年齡和男人。

堂而皇之的言論之下，暴露的實則是他們狹隘內心下對於女性的偏見與無知。更不必說一些媒體為賺取流量而不惜編造出子虛烏有的情節，讓人看了著實感到可笑。

男權社會下的職場，或許打敗你的只是性別事實上，馬伊琍被嘲事件絕非偶然。21世紀的今天，我們的社會仍然到處存在歧視女性、給女性貼標籤、設立評判女性的標準以至物化女性的現象，並以一種看似奉承討好實則侮辱女性的新形式出現。

從男生在女生節當天公然掛出“半生縱有淩雲壯志，今日願作裙下之臣”字樣的油膩橫幅，到江蘇鹽城某婚禮現場公公強吻兒媳的不堪畫面，再到山東衛視春晚播出“4萬塊錢買下妻子60年、比保姆還便宜”言論的小品。

這些曾一度在網路上引發軒然大波的事件，無不透露出一股低俗腐靡之感，無一不傳達出一個共同的資訊點，那就是對於女性的偏見和歧視。

我們口口聲聲喊著男女平等，可真正在現實中，對於女性的歧視仍舊如同一個巨大的藩籬，一口深不見底的暗井。

在職場上，一些公司要麼對女性應聘者避之不及，要麼以不結婚不懷孕為條件脅迫女性，甚至在其懷孕後立馬採取減薪降職的手段。

中國人民大學國家發展與戰略研究院做過一個有趣的小實驗。他們向招聘網站投了192份一模一樣的虛擬簡歷，只是性別有所不同。

結果，同樣的簡歷條件下，男性簡歷平均收到2.95份邀請，而女性只接受了2.07次。也就是說，男性求職者遇到的機會是女性的1.42倍。

足以看出，同等條件下，女性在職場的生存難度係數要比男性高一個級別。

面對歧視，選擇沉默還是努力維權？誠然，男女在生理體能、性格心理、思維方式等方面上表現出來的差異，決定了二者擅長的領域和方向有所不同，正所謂“術業有專攻”。

然而職場中的更多情況是：一個專業才能突出的女性，還是會敗給一個表現平平的男性，僅僅是因為後者的性別。

在競爭日益激烈的今天，職場中的性別歧視依然深不可測，“只錄男性”早已成為諸多用人單位公開招聘的潛規則。

在人民日報做過的一次調查中，81.4%的女性在遭遇性別歧視後，會選擇“默默承受，更加努力，尋找下一個就業機會”，其中近一半比例的理由是苦於缺乏維權證據。

儘管反歧視道路如此艱難，仍有成功維權的典范值得借鑑。

2012年，大專畢業的曹菊（化名）在應聘行政助理一職時因公司“僅限男生”而遭拒。於是將這家公司告上了法庭，歷時一年終獲立案。

最終本案和解，公司賠償曹菊3萬元。這也是就業促進法於2008年生效後大學生求職過程中出現的性別就業歧視第一案。

近年來，隨著公眾的維權意識的提升和相關法規的完善落實，女性在面對性別歧視時也終於不再一味忍受，而是勇於拿起法律的武器保護自身的合法權益。

家庭壓力層出不窮，教女性學會妥協令人無奈的是，女性不僅要在職場面臨種種不公的潛規則，還要在家庭中承受巨大的壓力。

中國自古就有“男主外、女主內”的說法，與今日“你負責貌美如花、我負責賺錢養家”的論調如出一轍。

如果一位女性29歲仍未婚，通常會被人稱為“剩女”，甚至在私底下議論紛紛，其父母更會整日張羅著一輪又一輪的相親，生怕女兒嫁不出去。

而29歲的男性，則完全不會有此煩惱，人們多半以為他事業心強，晚點成家也無所謂。

終於結婚成家，你以為就萬事無憂了嗎？婆婆會整日念叨趕緊要個孩子，如果一胎是女孩還會催你要二胎；工作與家庭不能兼顧時，家人大都會勸你以家庭為重，做好相夫教子的本職。

打破性別偏見，就要勇敢做自己自民國時期就掀起的女權運動，至今也已有百餘年的歷史。不可否認，我國女性的地位和處境相比以前有了很大的改善，然而要撼動人們紮根深處對女性的刻板印象和偏見歧視卻難上加難。

對於女性而言，打破偏見的最好方式，不是爭辯，而是撕下一切定義女性的標籤，一如既往、勇敢堅定地做自己。

哪怕沒有絕對的公平，哪怕偏見如影隨形，也不要因外界壓力改變自己的目標與追求，而應保持自信燦爛的微笑，一路披荊斬棘，成為守護自己的勇士。

可悲的是，不少女性在大環境的薰染下，一方面為自身弱者的身份不公，另一方面又試圖以弱者的身份自居從而獲得強者的優待。

正所謂“田園女權”：披著真女權自帶光環的高大上外衣，實則單方面追求一切利己之處。而真正的女權追求的平等自由，早被她們拋諸腦後。

或許當女性不再把男性買單視為順理成章時，當聽到一句“Lady first”能夠從容地回復

“ No, everyone deserves its first ” 時，我們才能夠遠遠地張望到男女平等的一絲曙光。 在職場：一聲不響就辭職的，才是狠角色！

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