老員工眼裡的這些幼稚行為，只有新人才傻兮兮去做，段位太低！

有些職場新人，剛來公司會有很多讓我們並不認同的行為，就像題主說的一些幼稚行為：

1.有些新人，領導分配的工作，覺得這個自己不太擅長不太喜歡就想推給其他新人做，自己只想選一些喜歡做又可以學習到東西的工作。我之前碰到的一個新同事就這樣。

2.對於新人一些額外的雜活幫忙工作，總是抱怨，覺得不在職責範圍內。

3. 總是喜歡八卦打聽其他同事或者自己領導，找其他同事問工資，和別的同事評價自己領導的工作如何，沒想過公司很忌諱這種。

4. 希望多學習一些東西，但是你真的給他一些新工作，又說多做了工作應該多加薪才願意做。很多公司都是先給你機會讓你鍛煉做的好了再給你漲薪，要不機會你都沒有了。我們公司之前也有過一個新同事就是總說希望公司多一些給他學習的東西，真給他，他做了沒多久做的不好，還馬上和公司說要給他漲薪再做要不然這是額外工作不在職責範圍，以後還怎麼敢給他機會嘗試。

職友：唐靜文中藥師

初入職場有幾點幼稚行為：

第一，當牆頭草兩邊倒看不清隊伍，隨便站隊。

第二，跟他們老員工一起唧唧歪歪，說公司這不好那不好，天天八卦。

第三，做事不認真，跟老油條學。

第四，愛佔小便宜，同事請客永遠都不知道自己掏一回錢。

第五，性格太直，在職場上也很幼稚因為這樣的性格比較吃虧，我們要得以圓滑，不懂就不懂，懂的也要裝不懂，看破不說破。

職友：往事隨風倉庫主管

職場新人的禁忌其實也不少，我覺得職場新人還有很多一些幼稚的行為，

1，職場新人進入職場後，為了穩固的站住腳，就開始學會鑽進一些小圈子裡，這看上去好像很會融入圈子一樣，但是在老員工的眼裡，這種行為很幼稚，和同事團結友愛互助的確不錯，但是過分的表現出來就不好了。

2，同事僅僅是同事，不要和同事成為無話不說的知己，也不要和同事成為敵人或者站在對立面，職場上沒有永遠的朋友，職場上也沒有永遠的敵人，畢竟是以利益為主的。不要因為初入職場混的臉熟就和同事推心置腹，你的真話有可能被別人當成笑話來說。

3，不要瞎打聽，公司裡都會有一些喜歡八卦的男男女女，每天的空餘時間就會說說這個，談談那個，作為新人的你，千萬不要因為好奇去打聽，所謂好奇害死貓，閒話說多了，萬一被當事人知曉了很容易引發不必要的矛盾了。也見到過初入職場的新人喜歡瞎打聽，這在其他人看來很幼稚，很無聊。

4，不敢承擔錯誤，職場新人有幼稚到不敢承擔錯誤，犯了錯卻有萬般的理由，犯錯不敢承擔，做錯事不知道反省。因為犯錯怕被領導責備，怕拖團隊的後腿，寧願死撐著也不願意承擔。我們都知道，犯錯要承擔，努力改進才可以成長，但事實上很多職場新人卻唯唯諾諾，盡量不要犯錯，如果犯錯也要堂堂正正的做人，不去推脫，越害怕越容易在職場上被淘汰掉。

職場新人還會有其他的幼稚行為，作為新人來說應該一方面需要精明能幹，另一方面學會為人處事。

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