職場上，請你做一個不「努力」工作的人

我有一個資深HR朋友，她說招聘的時候會慎重選擇喜歡在朋友圈曬加班的人。

因為這些看起來很努力的人，動不動就叫喧自己有多努力的人，未必有真實力。

閱歷豐富的職場人都明白，職場沒有功勞本，只有成績單。

你沒有必要讓所有人知道你的努力，但很有必要讓所有人知道你的能力。

做不“努力”工作的人，就是不表演努力，不炫耀努力，用能力開道，用成績說話。

01 厲害的人總是看起來輕鬆

真正意義上的成功人士，從來不說自己有多忙。

據說，奧巴馬在擔任美國總統期間，沒有錯過女兒的任何一場家長會。

我們在新聞中經常會看到一些風度翩翩的企業家，他們除了擁有令人羨慕的財富，通常還擁有舉重若輕的氣質——即使需要處理大量事務，他們依然有時間遊山玩水，健身，陪伴家人和朋友。

我們也常常發現，職場中的精英們，總是看似波瀾不驚、雲淡風輕，實則運籌帷幄、胸有成竹，任何事情，似乎都在他的輕鬆掌控之中。

這些看起來不怎麼努力和拼命的人，工作成績和效果卻非常出眾，活得也比別人豐富精彩。

為什麼厲害的人總是看起來很輕鬆？

一是厲害的人之所以厲害，因為他有過硬的能力和本事，做事往往一兩撥千金；二是厲害的人把努力和辛苦放在身後，而只把結果和成績擺在人前。

在領導和同事的眼中，你最好永遠輕鬆自如、舉重若輕，絕不會驚慌無措、匆忙倉促，這讓你看起來更厲害，也更能承擔重任。

02 沒必要讓他人看到你有多努力

讀書的時候，我們總是很佩服那些不“努力”的學霸，明明大家一起上課，一起玩耍，可他的成績就是名列前茅。而那些每天只知道抱著書本的“書呆子”，就沒那麼受歡迎。

其實學霸未必不努力，“書呆子”也並非不厲害，但給人的印象卻大不一樣，一個是看起來不費力氣，一個是看起來拼盡全力。

有的人，工作加班恨不得讓全世界知道，在朋友圈裡發個狀態，在領導同事面前邀功。好像不被他人看到的努力就是白努力。

這樣去炫耀自己的努力，或許會得到一些表面的鼓勵和安慰，但並不會有多少真誠的肯定和欣賞。

無印良品的社長松井忠三曾說：“面對工作，若只像少年棒球隊的孩子一樣，籠統地抱持著我要努力的心態，是最糟糕的。業餘的世界還能容忍這樣的心態，但在專業的世界裡，如果努力過後沒有成果，只會被大家認為你能力不足。”

這個世界從來不缺努力，更不缺表演努力的人，唯獨缺的，是腳踏實地，用成績征服大眾的人。

為了完成工作，你或許每天都通宵達旦，甚至整個週末都在埋頭加班，不必去宣揚，因為努力不是成績。

與其讓他人看到你有多努力，不如讓他人直接看到你多有能力，擲地有聲，不容置疑，從容自若。

03 對自己的工作駕輕就熟

甲乙兩個人，甲每天玩命幹活，加班到半夜十二點，孩子生病都沒時間照顧，才勉強完成工作；乙上班輕鬆從容，每天準點下班，但交代的任務卻如期完成。請問，你更欣賞哪一個？

我們當然欣賞乙。

但要成為不“努力”工作的乙，達到一切盡在掌握的境界，前提是對自己的工作駕輕就熟。

只有熟悉自己的工作，不斷提升工作能力，不斷精進工作方法，才有資本讓自己看起來不那麼“努力”，卻又能取得斐然成績；才有底氣讓自己在外人眼中，輕鬆自如、泰然自若。

所以，為了讓自己不“努力”，還得不斷地努力。

專業不過硬，就認真學習、埋頭苦讀，提高專業素養。

效率不夠高，就勤加思考、改變方法，提高工資效率。

溝通不順暢，就善於觀察、優化方式，提高溝通效果。

……

沒有隨隨便便的成功，也沒有輕而易舉的輕鬆。

你需要不斷地努力去勝任自己的工作，也需要看起來不那麼努力，讓領導認為你有能力可以勝任更重要的工作。

職場上，做一個不“努力”工作的人，做一個有能力工作的人，才是王道。

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