為什麼真正情商高的人從來不和領導走得太近？3點原因太現實！

昨天有個讀者私信和我說，自己剛參加完學校的畢業答辯，作為應屆生參加了工作。第一周，感覺身邊同事對自己都挺照顧的，問我需不需要和領導走得近一些。

其實這個問題，就是一把雙刃劍，接不接近領導都各有利弊。比方說有些老油條是會與領導保持一定距離的，原因就在這三點，早知早受益，避免少走些彎路。

1. 走的越近越顯眼

在我周圍，越是這種和領導關係好的，活的越孤獨。因為他們和領導走動的頻繁，一部分人會打心眼裡嫉妒，覺得這樣的人分分鐘就能搶奪走別人的利益，靠著私交為自己謀取好處；

另一方面大家會從心裡忌憚這種人，覺得和他們相處是有代溝有隔閡的，他們就如同領導的眼線一樣，誰也不願意與之交心。

大多數時候，大家躲在茶水間討論辦公室的八卦、商量著早些下班去吃飯，都會避開他們。換句話說，大多數時候和領導走太近，就會失去群眾基礎。

而真正的聰明人，知道向上管理領導，和領導保持正常的關係，又能和同事打成一片，這才兩相不耽誤，走得更長遠。

2.越近，越得避嫌

身為管理者，最重要的就是管理團隊，協調各方面的關係，一個領導不可能光明正大的去偏愛幾個員工，這樣會傷了其他員工的心，也有損自己的領導力。

所以有些時候，領導為了避嫌，反而不會因為跟你關係近，就明面上給你更多的好處。

況且，在人際社會中有這樣一個現狀，越是和自己關係好的人，在權衡利弊的時候，越是會先把他們晾在一邊，因為旁人容不得怠慢，自己人卻可以事後彌補。

所以在大多數利益上，領導會先緊著難管理的員工去傾斜，而對自己的身邊人，反而會表現得更加公正，以此來樹立自己的威信。

一旦遇到什麼大事，領導拿你殺雞儆猴也是有的，反正私交好，往後彌補你即可。

對於大多數領導來說，他們很清楚員工接近他們的用意，越是這樣善於鑽研捷徑的人，他們越是會心生忌憚、不敢重用。

3.依傍他人，丟失自主權

給大家講個真人真事，小編有一同學，入職的時候認識了自己的主管，發現倆人是老鄉，還曾共讀一所高中。

於是他們主管對他重視有佳，起初確實因為這層關係，他得到了不少資源，在一眾新人裡面是混得最好的。

後來他發現，自己就如同沒頭腦的做事工具一樣，領導就是車頭，他只是在做別人的左右手，沒有一點自主力，個人發展十分受限。

真正聰明的人，從來不去做領導的傀儡，大多數時候，和領導相處最舒服的關係就是，你靠著執行力和能力被他高看一眼，卻還能保持低調讓他放心，好處有了、人脈有了、資源就更有了。

不要覺得討好接近自己的領導就一定是好事，有些事自己經歷之後才能完全明白，是保持距離還是刻意討好，希望你個人能有清晰的決斷。

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