老闆最喜歡提拔的員工，一般都有這三個特質，早點知道，才能翻身

混過職場的人都能明白，同樣在一個老闆收下混，有的人輕輕鬆鬆的就能得到老闆的重視，而有的人卻一直在底層庸碌者，原因也很簡單：

老闆會從企業發展、個人利益等角度來篩選員工，那能有這三個基本特質的人，才能順理成章的得到他的器重，你想被領導提拔，不妨先從這三點下手突破自己。

1. 態度

一般人普遍都認為，對於員工來說工作能力才是擺在第一位的，但一個明智的老闆，他在用人的時候不會只糾結於員工的能力。

因為能力不夠，後天可以去湊，若是態度上不端正不忠心，能力再強他也不敢重用。因為員工強了，難免對老闆的要求很高，老闆得費很大的心力去駕馭他們，

所以一般領導還是更喜歡態度好的員工。之前我們辦公室就有過那種應屆生，因為學歷很高，能力不差，關鍵是個人鬥性也很強，唯獨的缺點就是太恃才傲物，

領導剛開始也很重用他，為了留下他總得讓出更多的利益，還得平復好其他的員工，為了一個100分的員工得罪一群90分上下的人，怎麼想怎麼不劃算。

什麼樣的態度才是領導最喜歡的呢？首先是做事有態度，把不會的做好，把不會的盡快學好；

其次是做人有態度，可以很自信，但不能太自滿，更不能太自傲；最後是與人協作注意態度，串聯大家一起高效工作。

2. 溝通

相信很多人看到這裡都一頭霧水，溝通也算是員工難能可貴的能力嗎？答案是肯定的。一個會和領導溝通的員工，比只會抱怨的員工要厲害得多，

老闆不去問你，你永遠也不會讓他知道你到底在做什麼，你是否遇到了困難，你是否對工作有意見。

大多數領導都經歷過這種事，有些員工平時就是悶葫蘆，不定什麼時候就會對工作壞有怨言，除了默默地抱怨從來不擺明面上解決問題。最後領導最不願意看到的是，他們終於忍不住了，

在公司最離不開人的時候突然離職，讓領導猝不及防。領導對員工是有掌控慾望的，一個能與領導及時溝通，讓他放心的員工，更容易被他重用。

3. 格局

如果單純講格局，大家會覺得相對有些空泛，不妨我們就簡化來說，就是有大局觀。能站在領導的角度上思考問題，想領導之所想，作為領導來說，他想問題是相對比較全面的。

因為他得為了大家的利益而負責，那如果你想和領導站在同一戰線，你就得和他擁有一樣的利益觀。別隻死盯著自己手頭的工作，想著自己每個月單薄的工資，

多做一點活都覺得吃虧，能偷懶就偷懶，短時間內覺得自己很機靈，經常能耍點小聰明。

長時間下去，其實扯的就是自己的後腿，一個能被領導重用的人，起碼他能把自己的利益與領導拴在一起。

好老闆到底喜歡什麼樣的員工？最典型的不過是能具備這三點的人，再簡單點說，就是能和領導站在一條戰線，讓他用著很放心的人。你身邊混得好的牛人，具備這三點嗎？

參考來源