看一個人能不能當領導，就看這4點，1條不佔的話，很難出頭！

前幾天小學弟跟我說，他工作勤勤懇懇，但是就是不升職不加薪，真不知道什麼時候才能熬出頭。

其實看一個人能不能當領導，就看這4點，如果一個員工有這這點的話，很快就能有大的作為，如果沒有的話，很難出頭。

一：溝通能力

在職場中，人際溝通能力特別重要。在與同事交往，和其他人談合作的時候，好的溝通能力可以幫助我們快速解決問題。

而溝通能力差的話，很有可能會使我們的工作，合作出現問題。比如溝通時問題沒有說清楚，再比如事情是說清楚了，但是對方鬧情緒了。

二：學習能力

學習是一件可以讓我們更加快速的，用更小的力氣解決更大問題的事情。有學習能力的人，出現一次事情，總結一次經驗和教訓，更加成長一次。

而沒有學習能力的人，出現一百次問題，還是同樣的解決方式，不會有任何的成長，不會有任何的改變。最終不會進步。

三：擔當能力

看一個人有沒有格局，就看他有沒有擔當能力，能不能承擔得起重任。出了問題以後能不能解決問題，把事情扛起來？

沒有擔當能力的人，只會一味逃避責任。只想著讓自己怎麼樣逃脫牽連，而不是把事情解決了。領導肯定是可以能擔當的人，如果你的領導沒有擔當，他肯定也走不遠。

四：合作能力

有的人實力很強，但沒法和別人合作。這樣的人只適合做骨幹員工，讓他一個人去完成業績。

但獨行快，眾行遠。一個人走的雖然快，但卻走不長遠。一群人相互幫助，才能走的更遠。

而且，在一家公司裡，老闆看重的是整個集體，能不能很好的創造利益，而不是一個人怎麼樣。

畢竟一家公司的盈利，靠的是每一個齒輪的互相轉動帶動的力量，老是卡在一個齒輪那裡，老闆說不定會換一個齒輪。

希望我們能擁有溝通能力，談起合作來毫不費力。希望我們都能擁有學習能力，花小力氣解決大問題。

希望我們都能擁有擔當能力，出問題是抗大樑的人。希望我們都擁有合作能力，機器轉的快，靠的是每一個齒輪。

如果我們現在還不具備這些，那也不要著急，有句話叫：

時時前進，千萬裡不遠；日日努力，小人物也牛。

希望我們都能一天進步一點點，這樣，慢慢就能成為牛逼的大人物。

你覺得從小人物到大人物，需要做到什麼呢？歡迎留言討論。

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