職場中最大的競爭，從來都不是能力！
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在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件，只有好人品，才能夠將你推向職業生涯至高點。
人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤，或競爭時是否有正確的選擇。良好的品格，能夠將工作向好的方向發展，不管走到哪裡，都能得到一份不錯的工作。
一個職場節目《非你莫屬》：這個節目中，一個嘉賓要競爭一個銷售總監的職位，介紹自己是“銷冠”，月薪要求5萬。主持人塗磊說：你說你是“銷冠”吧，說說哪一件最能體現你的銷售能力的案例，最能匹配的你的要求。
那個嘉賓炫耀著自己的銷售能力說：大學剛畢業的時候，我做一個課程銷售，這個課程是5歲孩子的情商課程，一個客戶他的父母是在北京做環衛工人，一個月的收入是2000到3000，但是這個課程的學費是5500，孩子父母沒有購買消費能力，但是我通過我對課程的滲透，成功的讓沒有購買能力的父母購買了這套課程。
這個時候塗磊說：
第一、孩子現在談情商有點兒早第二、我真是我無法想像，你非得把5500塊錢的5歲孩子的情商課程，推薦給2000多塊錢的環衛工人，你讓他們下個月吃、喝、穿從哪來？你這是為了銷售目的不擇手段！
後來的結果是，台下招聘的BOSS們全部滅燈。其中一個Boss說：企業第一選擇是人品，而不是短期利益。
有些機靈的人，誤以為丟掉的“品行”，是他們前行的累贅和阻礙，但是當他們的人生路走得足夠長的時候，遲早會發現：所有的競爭，最後歸為人品的競爭。
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