沒業績還吹牛的人，老闆為什麼還留著？是不敢開除嗎？原因很厚黑

好像，每個村子裡面都會有一個傻子，好像，每個班級裡面都會有一個二貨，好像，每個單位或者公司裡面都會有一個不干事還愛吹牛的人！

但，又好像每個村子裡面最快樂的那個人就是那個傻子，又好像每個班級裡面人緣最好的那個人就是那個二貨，又好像每個單位或者公司裡面最輕鬆的人就是不干事還愛吹牛的人！活干的不多，工資還不少拿，及其容易引起同事們的閒話，或者是鄙視，覺得這種人就是在混日子；或者是嫉妒，為什麼自己那麼努力，拿的薪水也並不比別人多多少；或者是抱怨，覺得這些人就是老鼠屎壞了一鍋湯，覺得這些人就是寄生蟲，沒有創造價值，但卻在花大家共同努力賺的錢。甚至有人會抱怨到老闆頭上，覺得老闆沒有魄力或者是個糊塗蛋，為什麼要留著這種人？

是真的不敢開除嗎？其實作為老闆，之所以留著這種人都會有以下幾種考慮！

第一、這種人很容易滿足!

你要知道這個世界上，就是很容易滿足，有些人月薪過萬，覺得自己窮死了，有些人月薪過萬，覺得自己是這條街最靚的仔。沒有業績還愛吹牛的人，百分之八十是後者，是比較容易滿足的！如果對自己不滿足，他早就開始努力工作，要業績了！如果對自己不滿足，他早就開始考慮怎樣才能升職加薪了，而沒有業績同時還嘴不把門，愛吹牛是升職加薪路上的最大障礙，沒有之一。他如果對現狀有一絲不滿，那早就改正自己身上的毛病和問題了。

團隊裡面留一個容易滿足的人，對老闆來說，終究是好事！

一是，他可以對外吹著自己的工作有多好，其實是在幫單位或者公司做正面宣傳。

二是，他們的存在拉低了老闆們的薪水付出，如果大家都是精英，都對自己的現狀不滿意，要麼升職加薪，要麼跳槽走人，試問有幾個老闆能夠受得了？

三是，他們雖然不干活，愛吹牛，但大多數情況下，他們更加感謝自己的老闆，因為是老闆給他創造了一個不干活，光吹牛還有錢拿的地方！這種好事去哪裡找？所謂伸手不打笑臉人，如果你是老闆，你會對你有著感恩之心的人下狠手嗎？

第二、這種人很容易讓別人滿足！

這種人的存在，很容能讓別人滿足，比如，單位裡面的人員最近總是遲到，一個是業務能力很強，但有點自己小脾氣的人，一個是沒啥本事，愛吹牛的人，你說你批評誰？相信你百分之八十要批評不干活愛吹牛的人，因為批評他你沒有多大風險，還能起到警示作用，殺雞嚇猴，他就是那雞，敲山震虎，他就是那山，殺一儆百，他就是那百。

人在很多情況下，都是愛對比的，每天看著別人挨批評，自己沒事，就會覺得自己好像也不錯，久而久之會形成一種錯覺，不是老闆脾氣好，不批評人，而是老闆對我關照有加，都遲到了，沒有批評我，而是使勁批評別人，這就是一種成功！

這樣容易讓人滿足！

第三、維護團隊團結的需要！

人在工作的時候，都想有安全感，誰也不想一直生活在好像明天就要失業的氛圍之中，那怎樣才能調整好自己的心情呢？你一到單位，看到總是有人的業績比你還低，說話還十分沒水平，你的內心，會不會稍微安定一些呢？你總想著即使倒黴也是那個不干活愛吹牛的人倒黴！按著順序輪，也輪不到我自己啊！更關鍵的是，你看到他們的薪水也沒少拿，這個時候，

老闆之所以還留著這種人，其實就是給大家傳遞個信號，這種人我都會留著，你們就安心吧，好好工作就是了！老闆我是寬宏大量的！你們是安全的！好好工作，加油，加油哦！

一名出色的管理者，必定是洞悉人性的大家！

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