職場背後真相：努力工作沒有錯，但你的能力也要夠！

最近有部很有名的綜藝《我和我的經紀人》，這部綜藝講述了張雨綺、朱亞文、喬欣、白宇，他們和各自經紀人平時的工作內容。透過這部綜藝我們知道，光鮮亮麗的藝人，其實也是職場上的普通人，同樣接受著職場帶給他們的壓力。

1.讓你的努力跟上你的能力

白宇之前有出演過《微微一笑很傾城》，電視劇很紅，但他並沒有很紅。卻通過18年的《鎮魂》，突然爆紅，讓身為經紀人的琪仔來不及適應。經驗不足的她完全跟不上白宇躥紅的速度，就算是忙到飯都沒時間吃，卻還是

卯足了勁，依舊被楊老闆打擊，甚至面臨著被換掉的危險。

餘有心而力不足，自己有著很猛的衝勁，但因為經驗不多能力不夠，得不到想要的結果。有的人會選擇放棄難題慢速成長，有的人會扛住，逼迫自己成長。而職場不是過家家，公司也不只是讓你來學習的，你得創造價值才能長久的生存下去。

大多數的老闆，只會看重你最後拿出的結果，不會去在乎你努力的過程。

讓你的思維方式跟上你的努力，讓你的努力跟上你的能力，這才是“王道”。努力是為了讓自己的能力配得上自己的野心，讓錢包跟得上自己的慾望。努力是會上癮的，尤其是在嚐到甜頭之後，但僅僅只有努力的態度，遠遠不是夠的，還要用對方法才行。

切記不要做只感動自己的努力，職場中比起你很努力，更想聽到是「你可以」 。

2.沒有亮點和價值就被淘汰

沒有看點，沒有亮點的電影新聞電視劇，都是刷新不了存在感的。喬欣前兩年憑藉著《歡樂頌》讓不少觀眾看到、知道了她，但對她本人卻是“路人”般的印象，沒有什麼特別的亮點。

如果一直都找不到亮點，她隨時面臨的就是過氣地風險。在娛樂圈一直都是不溫不火的，所以公司對她的態度，也沒有像其他人那樣有耐心。在職場中確實是這樣，你的能力才能帶給你底氣，底氣又來源於你給公司帶來的利益。

想要在職場突出，就要開發自己的亮點，讓自己的價值增值，這樣才能笑傲江湖。過時的東西總會被淘汰，沒有價值的人如同“廢鐵”。做有價值的人，才是上策。

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