《專家研究》：職場「最高境界」，不是人脈，不是能力，而是「這一點」！
甜甜
1.最好的褒獎
是“一個人值得託付”
在愛情裡，當我們想和對方共度餘生，往往伴隨一個判斷：是否值得託付
其實在職場，這個詞也足夠有分量甚至可以說，這是對人最好的褒獎...
《我和我的經紀人》是近期熱播的職場類真人秀記錄了一些藝人和經紀人，背後不為人知的工作內容，可以說是多數職場人的真實寫照
片中4個經紀人給我最大的感受便是：值得託付
1、喬欣經紀人浩浩：
在職場，工作永遠是第一位
喬欣面臨是否與公司解約的問題，浩浩知道她不太願意麵對，所以逮著機會就提起這件事，不斷推動她做決定
浩浩心裡很清楚，作為經紀人，首先考慮的，一定是喬欣的事業，而非情緒
職場中，有的人會為了照顧同事情緒，而降低做事的標準其實這是不對的，
在公司裡，最重要的事永遠是做好工作，而非處好關係
2、張雨綺經紀人筱雅：
學會換位思考，工作就會更簡單
雖然老闆很明確地告訴筱雅，要向張雨綺強調當下市場的困境，但筱雅選擇了一種更柔和的溝通方式，曲線救國地達到目的
職場中，不可避免要與人協作如何讓同事更願意配合你？當你學會換位思考，從對方的角度思考問題，往往會有意想不到的效果
3、白宇宣傳經紀琪仔：
比努力更重要的，是能成事
琪仔是個非常努力的女孩，但她費盡心思寫出來的策劃案，被老闆批得一無是處
甚至，因為在一些工作上反應不夠迅速，她一度面臨被換掉的危險但她堅決不服輸，終於在白宇生日會的籌備上，為自己贏回了信任
很多時候，努力不一定有好結果在開始做事之前，首先應明確目的，接著制定目標，分解任務，尋找資源，死磕結果，這樣才可能成功
4、朱亞文經紀人一娃：
越成功的人，越注重細節
公司決定共同商討朱亞文的發展方向，一娃提前做了數據詳實的PPT報告；和亞文一起進會議室，走在前面幫他拉凳子；
在總結會上分享媒體群調對亞文的印象時，刻意沒念出“顯油膩”
朱亞文說，沒有一娃，他不會有今天的成績而一娃能走到今天，離不開她對細節的追求
成為值得託付的人，並非一朝一夕的事但朝著這4個方向，你的努力將事半功倍..
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一個人最大的能力是讓人對你放心
當一個人認為你值得託付，背後的依據是：你辦事，我放心
一個真正職業化的人，一旦開始做某件事，就會負責到底，並且做到能力範圍內最好
羅輯思維CEO脫不花分享過一個故事：得到APP的專欄作者香帥，在與得到簽約不久，便發現自己懷孕了
脫不花聽到這個消息後，喜悅之外，更多是擔憂，她擔心香帥的身體沒法承受巨大的工作量。但是很快，她便知道自己多慮了因為香帥的做法
簡直能用“彪悍”來形容有一次，香帥應約去得到直播，大家都看得出來，她已經非常不舒服，但她說沒關係，直播全程就1小時，一定能堅持下來
她在直播中表現得像個沒事人似的，幾乎沒有用戶能看出，這是一個正在承受極度不適的孕婦直接剛結束，她表示必須馬上去醫院，不料到了第一個醫院後，醫院認為太嚴重，直接建議送到更大的醫院
從那天晚上起，香帥必須一直臥床，直到生完孩子。在這個過程中，香帥更新課程的方式是，躺在床上口述，由她的博士生轉成文字，然後整理完文字再去錄音
一直到她生孩子，脫不花非常認真地告訴她：不行，絕對不能再更新課程了，你可以宣布停更，等你身體調整好再繼續，這件事用戶是完全能理解的
但香帥不肯，她請來了自己的先生，著名經濟學家徐遠，為用戶做了一個月的加餐，等她自己恢復後，再把這個月本該自己講的內容重新補上
香帥的例子，可以說是“一個人值得託付”的最好註腳。一邊高強度工作，一邊“順便”生個孩子，這件事換做普通人，可能連想都不敢想
這個過程中，可能會經歷很大的痛苦和磨難，但他們從不會將困難當做鬆懈的理由，因為克服困難，完成目標，在他們看來是一種本分
我相信，經歷了這樣一件事，以後無論出現什麼意外，脫不花都會毫不猶豫地信任香帥，因為眼前的這個人，絕對讓人放心
很多公司選拔人才都有一個標準：發揮穩定穩定和放心的背後，都有同一個原則：確定性
工作是複雜的，隨時面臨新的困難，這時就需要確定性的人，
無論遇到什麼樣的阻礙，他們都能拼盡全力，該做好的事，一樣都不會少
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