如何辨別求職者是否適任？面試官的 「10 個聰明提問」，讓你輕鬆找出好人才！

一次成功的面試不僅取決於前期對面試崗位多方面的因素分析與總結更重要的是在整個面試過程中要選擇適合的面試官

面試有很多技巧除了一些關於求職者面試時的技巧今天就來總結一下關於面試官在提問過程中容易出現的問題和技巧

10 個面試官可參考的提問

1. 到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？

2. 我簡單介紹一下這份工作的工作內容，你認為這些內容和你曾經做過的有相似之處嗎？

3. 我們公司目前正在處理…（說明問題），你對於我們公司今年將面臨的機會或挑戰有什麼想法嗎？

4. 關於這項職位、我們團隊和公司或目前這個行業領域，有沒有你想了解的部分，需要我多作說明的？

5. 一般這個職位一天的工作狀態是…（說明情況），哪個環節你認為最有挑戰性？    你會如何面對這些挑戰？

6. 在你乍到公司的第一個月，會接手的最大案子是…（說明情況），你會如何開展？

7. 我想聽聽看你在過去工作中的故事，譬如你最風光的時刻？    或者你最喜愛的工作項目是什麼？

8. 現在應徵的這份工作對你的職涯規劃有助益嗎？

9. 你認為在剛進公司的第一個月，最大的工作目標是什麼？

10. 如果你被錄取了，你初步的工作計劃是什麼？

想要成為一個合格的面試官既需要具備相關的專業知識也需要掌握良好的面試技能

其面試的水平與面試官自身對於問題本質的理解對人的理解等方面的能力是息息相關的

通過面授篩選人才的思路以及面試過程中提問的思路都時刻反映者作為面試官對於這份工作的理解和態度

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