面試時被問：「公司請你來做什麼？」 95%的人都答錯了！

每個人都知道工作的意義只有努力工作才能夠賺錢生活、發展事業

但是公司到底是請你來做什麼呢？這個問題卻很少有人想過！

公司請你來做什麼？

歸根結底公司是聘請員工來解決問題的

你能夠解決多少問題就能拿到多少薪水能夠解決多大的問題就能夠坐多高的職位

如果連問題都發現不了那麼你就成為了公司的問題而為公司製造問題的人早晚會被公司要求離開

問題就是你的機會

既然要解決問題就要明白這些問題對自己的重要性

公司內部的問題是你改善問題的機會客戶的問題是提供服務的機會同事的問題是提供建立人脈的機會老闆的問題是獲得信任的機會競爭對手的問題是讓自己變強的機會

而自己的問題當然就是成長的機會

只有懷著感恩之心才能在團隊中游刃有餘

工作中遇到問題不要總是抱怨也不要輕易放棄想辦法去解決才能表現出自己的能力

解決問題後才能夠為公司創造價值那些輕易離開的人只能一次次從零做起想要走向成功就必須具備成功人的特質

誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團隊一起成長的人第二：對團隊的前景始終看好的人第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人

只為成功找方法，不為失敗找藉口

職場中難免會遇到挫折但是面對失敗不應該只是找藉口逃避而是努力找到成功的方法

如果不想做總能夠找到藉口但是只要想做就能找到方法

對老闆而言：愛他就嚴格要求他！

職場如戰場非常殘酷那些讓員工沒有危機感的公司最後往往是不會成功的

真正能夠成功的公司就有強大的競爭力會用最殘忍的方式激勵員工前進挖掘員工的潛力讓他們適應社會成為真正的精英

嚴格要求員工的老闆才值得追隨他們要求很高考核方式也非常嚴格但是正因為如此員工才能強大承擔起自己的職責

職場是個非常殘酷的地方只有做好充份的準備定位準確的人才能夠成功

作為員工總想著索取不會有很大的發展前途看看自己能夠為公司做什麼才是最重要的這些事看起來真的很難但是想要成為職場上的成功者就必須要做到！

能夠在工作職場上不斷地精益求精讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助對自己來說更是最大的助益！

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