面試官：一個雞蛋賣5元，10個雞蛋可以賣多少？回答50的都沒通過面試！

對於面試，大家都比較重視，因為它關乎到自己能不能得到這份工作，許多的求職者和在工作的人應該都是深有體會，心裡一邊開心一邊又很忐忑，開心的是簡歷投遞出去終於得到了通知，有了一個面試機會，忐忑的是不知道會面試一些什麼東西。

現在更是大學畢業生太多了，許多公司的人事為了可以給公司找到一些人才，往往問的問題可以說是五花八門，各種都有，問的問題很隨機，這又讓許多求職者著實是傷腦筋，更有的公司往往是幾個人面試你一個，緊張是肯定會的。

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上次聽同事說他有一個朋友剛從學校畢業，整天到處投簡歷，忙著找工作，雖然面試了很多家的公司，但是結果都不是很滿意，不是嫌棄工資太低，就是嫌棄公司加班太多，又或者離住的地方太遠了不方便，還有的公司沒看上他。前幾天又收到了一份面試通知，去面試，雖然是一個很奇怪的問題，結果反而被錄用了。

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這個問題很隨意，當時面試官問：「一個雞蛋賣5元，那麼10個雞蛋要賣多少呢，現在給你們一分鐘思考時間，一分鐘以後開始說出你們的答案」一分鐘很快過去了。

第一個面試者回答道：「一個雞蛋5元，10個肯定是50元啊，這麼簡單的問題，很容易」結果面試官看了看第一個人並且搖了搖頭，表示對其回答的答案不滿意，說：「我問你這麼簡單的問題是想看看你的思維怎麼樣，看來你不適合這份工作！」

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然後面向第二位求職者，第二個求職者想了想說道：「一個雞蛋5元，10個雞蛋也許賣不到50元，一般一次買完的客戶我們可以為他們進行打折，好讓他們可以下次再來」面試官聽到回答後，略一沉思的說道：「你的回答不錯，但是並不是我想要的答案。」

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說完就看向那個朋友，他直接說道：「5個雞蛋，既可以賣50 ，也可以賣40，還可以賣100，具體看公司想要什麼樣的目的」聽完後，面試官直接說道：「你明天來上班吧」

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就這樣，一個很無釐頭的問題成功的篩選出來了公司想要的那種類型的員工，面對這些問題的時候，往往很多的求職者腦子會懵掉，很難在進行冷靜的思考，然後就做出了錯誤的回答與判斷。

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面試官要的是你的抗壓能力以及隨機應變的能力，有時候這些問題的答案就顯得不是很重要了，勇敢的回答就好了。

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