「上班好同事，下班不認識」；職場情誼、私人友誼，到底要不要劃清界線？

「上班好同事，下班不認識」，這句話上班族們各個耳熟能詳。

有人將它奉為圭臬、身體力行，上班時談論公事聊得起勁，一旦下班便斷開信號、切斷鎖鏈，彷彿一切沒有發生過；

也有人一笑置之，和同事成為好朋友，閒暇時間仍會聚餐出遊，培養出更深一層的感情。

而管理階層似乎也有不同類型的想法：其中一派希望底下員工相處越融洽越好，有助於建立革命情感，增進工作氣氛；

另一派則不希望員工有太多私人往來，久而久之就連部屬們彼此想請吃下午茶也要偷偷摸摸，深怕被發現。

「你有在用Instagram嗎？」、「你的Line ID是什麼？」、「要不要加一下Facebook？」

社群媒體早已成為現代人不可或缺的一部份，這樣的對話更是屢見不鮮。

特別是新進人員，面對同事們的要求，有人欣然接受，拓展交友圈。

也有人鐵了心不加，又不好意思拒絕，只好委婉地說：「不好意思，我都沒在用耶…」

更有甚者，特別申請另一個帳號，專門用來應付公司同事，為了避免他人起疑，還會特地追蹤各種粉絲專頁，彷彿情報人士諜對諜一樣。

隨著科技演進，或許哪天就有人開發出專門回覆同事的AI機器人了！

美國就有研究機構曾經做過調查，發現18－29歲的員工最容易因為同事在社群網站的「表現」而影響對對方的認同感。

也因為這樣，「該不該接受同事的好友邀請」更常成為年輕朋友們所煩惱的課題。

另外，午休時間同事們結伴外出用餐也是上班族的日常生活，許多人都還有分佈在各部門的「飯友」，更別說透過慶生會、迎新、送舊等理由舉辦各式聚餐。

但也不免讓某些人感到煩惱，就算下班後或假日的聚餐都有藉口推掉，平日中午面對同事的熱情邀約到底應不應該加入？

畢竟有人習慣快快吃完午餐，接著不管小憩一下，或是放空滑手機，喘口氣才能繼續面對下午的工作。

這些煩惱我都懂，所以，當下次又碰到類似狀況，不妨掌握以下原則，讓自己內心矛盾的小劇場可以不用一再上演。

別想太多就像認識新朋友，合則來不合則去，不論是何種邀請，大可先接受之後再慢慢觀察。

況且現在各種社群媒體的隱私設定也很方便，每次更新動態之前注意開放設定花不了多少時間。如果種種跡象顯示你們超合得來，那麼多一個朋友何樂而不為；要是實在合不來，或許對方就慢慢消失，對自己也沒有太大的損失。

適度妥協就算實在不喜歡某人，也要時時提醒自己是個成年人，在工作場域還是要保持基本禮貌，也許很想直接封鎖加刪除，但也要等到離開這份工作後再「下手」！

然而千萬別忘記，「人情留一線，日後好相見」，畢竟你永遠不知道他未來是否會在意想不到的時間點再次出現。

勿忘本業畢竟還是來工作的，絕不能讓友情凌駕於專業。相信在職場上或多或少會碰到同事仗著有些交情，請你幫忙不完全屬於份內的公事；

或是利用私交，希望你睜一隻眼閉一隻眼，便宜行事以簡化流程。這時千萬要懂得「拒絕」的藝術。

不管是哪種想法都沒有對錯，也沒有放諸四海皆準的真理。

根據許多調查，新世代對於工作生活平衡的概念，並非在時間分配上的1：1，而是彼此相輔相成。所以，有沒有必要下班後就切斷得一乾二淨，其實也是見仁見智。

當然，我們都不需要過分勉強自己，但建立良好的職場關係確實是必要的，

曾有研究指出，願意花時間和同事交際、培養共同社交興趣的人，未來升遷機率會大大提高。

根據調查，在職場上擁有好朋友的人，更容易投入到工作中（Job Engagement），並從中獲得更高的滿足感（Job Satisfaction）。

這也就是為何許多企業會定期舉辦活動以培養員工感情、凝聚向心力。

最近我也觀察到，越來越多公司開始注重所謂的「人際力」，建立良好的人際關係，不只對工作升遷有幫助，更可以在跨部門合作中達到潤滑的作用，使工作進行更順暢。

因此，與其糾結於是否要劃清工作以及生活的界線，不如先花點時間經營職場上的人際關係，畢竟有人的地方，就不可避免得處理人際關係，

若能掌握好心中的那把尺，相信各位都會對「上班好同事，下班不認識」這句話有不一樣的體會。

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