職場上，為什麼做得越多越好的員工，不受老闆重用？以下三點告訴你，相當現實！

職場上，總是有那麼一些潛規則，如果你沒有意識到這些規則，往往不經意觸碰了，只會去讓你在職場越來越寸步難行。在工作中就總有些同事，平時都很賣力的幹活，而且工作越做越好，卻越來越不討上司的喜歡，然而那些根本不賣力工作的同事，卻得到了提拔。

為什麼會出現這種情況呢？

1.埋頭拉車，抬頭看路一位少年老成的同學告訴我，以前在基層，承接都是具體工作，你不主動賣力幹活，上級就不可能提拔你。到了層級比較高的職位，不能再有主觀能動性，層次越高越敏感，老闆不安排你做的，你千萬別主動做。老闆強調的事，才是他想幹的事，千萬別自作主張。

有拉車本事的人多的是，能抬頭看路做到重點上的人，都是有職場智慧的人。

2.瘦田無人耕，耕了有人爭職場上總有這樣的事情，本來沒人願意做或者不知道怎麼做的事，你主動做了，上司既不肯定也不否定，其他同事也冷眼旁觀，當你做出一點眉目出來，總有人覺得有利可圖會過來爭搶，再者，上司不會讓你做到最後，半途把成果截走，在老闆面前如何攬功。

3.種了別人的地，荒了自己的田橘子是一位助人為樂的部門主管，同事有事請她幫忙，有求必應，而部門上司對橘子的熱心腸不置可否，有時候也會微笑鼓勵幾句，總體上不是太在意。有一次，部門領導交辦橘子一件事情，正好有一位同事也請橘子搭把手，橘子不好推辭。上司看到了，皺皺眉頭，提醒橘子抓緊做好手頭上的事。

後來部門提拔了一名副職，橘子非常傷心，本來以為她幹的工作最多，同時還幫同事做了一些分外工作，為什麼沒有提拔她？

上司告訴橘子，你認為委屈的地方，恰恰是不提拔你的原因。在部門工作，是以履職盡責為導向的，上級對你的評價，是以你完成本職水準為依據的。熱心助人固然好，做好本職才是你的天職！

職場上的規則往往與我們想像的不一樣！！

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