判斷一個人能不能升職，就看這3條，3條全佔的人遲早會成功

身在職場中，我們可能會有很多不解。為什麼明明自己很優秀，工資卻只有幾千，而當初看起來平凡無奇的同事，現在個個都牛逼的不得了。

職場到底是怎樣的？有沒有什麼辦法可以讓自己獲得更高的薪資？

一：職場真相：你所謂的優秀只是你認為很優秀

職場的真相是：其實只是自己認為我們自己很厲害，很優秀。而且待在原來的小圈子裡，自己永遠都是裡面最優秀的人。

然而一旦出了圈子，就會明白，天外有天，人外有人。見得越多，才知道自己知道的越少。

我們掌握的知識，技能，所有的能力，就像是一個圓圈，懂得多的人，他的圓圈就大。懂得少的人，他的圓圈就小。

但是懂得少的人，往往認為自己知道的很多，這是為什麼呢？因為這個圓圈外面是未知的東西。

小圓圈的外圍接觸的面積少，大圓圈的外圍接觸的面積多。所以現在懂得多的人知道自己不懂得東西還有很多。

我們在職場中，想要改變，就需要不斷學習，懂得越多的人越謙虛，這並不是虛偽，而是他們知道自己要懂得的還有很多，強大的人還有很多。

二：不能盲目跟風，要有自己的想法

別的同事做這個做成功了，你也做，盲目跟風，只會掉到坑裡。

每一個人是具體情況都有所不同，別的同事做他的某一個項目，做自媒體賺錢了，或者做房地產賺錢了，我們去了，不一定能賺錢。

因為我們和他不一樣，也許他做房地產公司賺錢，是因為他有親戚在銀行工作，可以增加高槓桿賺錢。而我們沒有，無法貸款，房地產這一行業很容易資金鍊斷裂。

我們有自己的優勢，有自己獨特的經歷，不管選什麼，做什麼事情，都要根據自己的實際情況來。走出屬於自己的職場之路，只有這樣，才能在職場中風生水起。

三：不要到處八卦，嘴碎，嘴不嚴

如果有個同事天天給大家散播小道消息，你可能一方面很想知道到底發生了什麼，另一方面，你也會防備著這個嘴碎的同事，擔心他洩露你的事情。

如果一個同事是大嘴巴，千叮萬囑讓他不要把這件事告訴別人，他自己也沒主動說，但是轉身，他就被別人套出話來。你肯定再也不想和他有什麼深度交流。

所以，我們自己要避免這種行為，自己討厭的這種同事，別人也會討厭，那麼，自己做好自己，嘴嚴，不八卦，至少，會有更多的同事喜歡和自己交流。

歸根結底，自己，才是解決一切問題的關鍵。自己變得更好，就會有新的職場境遇。而讓自己變得更好，要比強求別人，強求職場環境改變要容易的多。

你認同讓自己變得更好，是解決一切問題的關鍵嗎？誰痛苦誰改變，誰改變誰受益。希望我們都能變得更好，有更好的職場境遇。

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