領導的這些行為，表面上是重用你其實是在坑你！早知道，早防範！

職場有時候就是一個利益場。身在其中的人，都不得不，戴上面俱生活。即使你想置身事外。不與人爭，不與人強，也保不齊別人會把你當成競爭對手，爭你的，搶你的，踩著你的肩膀往上面上。有時候你感覺這種遊戲真的很無聊。但是，你得吃飯，你得生活，你得工作。你只要還繼續工作，就不得不接受這種遊戲規則。
就像一首歌詞裡面所說——既然不是仙，就難免有雜念。而升職加薪，你說它是一個人的正當奮鬥也好，向上追求也好。不能說是七情六欲的雜念也罷。不可否認的是，在職場裡面，99%的人想升職加薪。想要升職加薪，領導的態度非常關鍵。而受到領導的重視和重用，則是升職加薪的第一步。但話又反過來說。工作之中還是有非常多的套路的。以下幾點。領導表面上是在重用你，其實是在坑你，早知道，早防範！

第一、領導將很重要的工作交與你做，但卻永遠把你霸在他的身邊。

古人雲，君子不器。意思就是君子不能像一件工具，一個器物一樣，只發揮一種作用。在現實工作中。很多領導喜歡將，很多工作都交給一個人去做，表面上看是在重這個人，大家也覺得這個人是領導面前的紅人。但其實這樣做十分影響這個人的前途。一是，這個人將和現在的這個領導，綁在一起。一榮俱榮，一損俱損。二是，你將永遠在這個領導身旁，當一名具體辦事的人。因為領導用順手了，而且你還知道很多機密的事情。這個時候領導。一般情況下都不會換人的，而你則永遠可能成為一個具體辦事的人。

給你重要的工作去做，但是卻不給你更高的平台，更大的舞台，永遠把你留在身邊當個解決問題的機器。表面看是在重用你，其實比較坑！

第二、領導不給你權利，卻讓你去調動人！

在現實工作中，我們經常會遇到這種情況。那就是領導突然抓住一個人，然後就讓這個人負責了這項工作。但是很多事情說起來容易，做起來難啊。比如說領導突然讓小李負責全公司的衛生打掃工作。而小李只是一名普通的公司員工。他沒有權利讓別的部門的人都留下來打掃衛生啊！

但是領導的指示又沒法迴避。不能不去執行，不能不做。這樣的事情就會讓人很尷尬。所謂不在其位，不謀其政。名不正則言不順，言不順則事不成！姑且不說小李能不能調動大家留下來打掃衛生。小李的這種行為，首先就會讓後勤部門很尷尬。出勤部門就是管理打掃衛生的，而領導，不讓後勤部門去做，而是讓小李去做。這是不是在打後勤部門的臉。後勤部門的內心會感覺很爽嗎？領導不給你權利，卻讓你調動人。不給你位置卻讓你做那個位置的事情。在一定程度上其實是逼著你越權。這樣的事情如果多了，表面看是在重用你，相信你，信任你。其實是將你架在火上烤。

第三、經常給予你口頭的表揚，卻沒有給你實質性的獎勵。

首先得明白什麼叫做實質性的獎勵。四個字—— 升職加薪。升職加薪才是真正的實質性的獎勵。在現實工作中，我們經常會看到一些人。他們在做工作的時候十分認真，經常得到領導的口頭表揚。甚至年終時也可能會給他發一些榮譽證書什麼的。但每次輪到升職加薪的時候，卻沒有這些人。這樣其實就表明了領導的態度。

幹活的時候有你。你幹得不錯，那就表揚。表揚你的意思就是為了讓你更加努力的干活！獎勵的時候沒你，這就說明你還沒有走到領導的心中。碰到這種事情最為無奈。

以上三點，表面看是重用你，其實，你自己不要想多了！

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