比「失業」更可怕的，是「圈養後」的放逐：失業很正常，重點是能否「更好地」再就業！

這是一個聽來的故事

前兩日，坐高鐵去外地，鄰座是一個看上去頗為斯文的中年男人，戴著一副黑框眼鏡，臉龐清瘦又白皙

途中，中年男人與他旁邊的友人聊到了工作他在上個月離開了工作八年的公司，如今正在找工作，感慨這個歲數重新找工作真不太容易，大公司看不上你，小公司的薪資又沒那麼高，只勉強夠每個月的房貸

準確地說，他是被辭退的，公司人員調整，他被勸退了，賠了一小筆錢

朋友說，你們公司還不錯中年男人自己也表示贊同，他接下來的一番話，我覺得頗有深意...

他說，我們公司確實挺好，福利待遇不錯，工作壓力不是很大，管理也沒那麼嚴苛，

但這也導致現在出來之後，很不適應，感覺自己廢了，一是能力跟不上，二是心態下不來

這讓我想起曾看過的一句話：「比起失業更可怕的，是圈養之後的放逐」

01失業很正常，重點是能否更好地再就業

在今天這個時代，失業其實並不稀奇，甚至可以用「正常」來形容

我們聽到一個人失業的消息，往往會潛意識裡認為是這個人的原因，其實並非如此

很多時候，不是你不夠好，不夠努力，就是你們的公司不行了，你們的行業不行了，無法生存下去了

這就是市場競爭，行業和公司也是要接受市場檢驗和洗牌的，優勝劣汰

當然，人也更是如此，很多工作了好些年的人，為什麼再就業的難度大呢？原因有三

一是油膩，就是通常所說的「老油條」，在職場上侵淫了多年，深諳很多的套路，往往沒年輕人那麼認真和拚命

二是精力，油膩是態度方面的問題，那麼精力則是身體、家庭、時間方面的問題

工作了好幾年的人，往往都有了家庭，與年輕人比，往往不像他們可以做到全力以赴，體力也是如此，年輕人加班熬夜，中年人的身體沒那麼耐操

三是待遇，薪資待遇是現實的問題，工作了好幾年的人，對於待遇的要求肯定會比剛進職場的人要高

但小公司往往養不起，也不敢用這樣的人，大公司在這方面的考慮則更多

當然，工作幾年的人也是有優勢的，比如經驗、資源，這是年輕職場人所沒有的，但前提是你得具備才行

為什麼說比起失業更可怕的，是圈養之後的放逐呢？

因為圈養最大的問題，就是容易讓人失去成長的動力和慾望，所以能力、經驗、資源等競爭力，往e往也不太出眾，而一旦不再養你了，災難和問題就來了

所以說，失業很正常，並不是滅頂之災，真正重要的是，你具備不具備快速地、更好地再就業的能力，

或者說，有沒有更好的出路和方案，來應對這樣的變故這才是問題的關鍵，也是你需要去思考和提前做準備的方向...

02如何更好地應對變故，做好兩件事

俗話說，兵來將擋，水來土掩，問題來了，就解決問題

中年失業這種事，不要覺得離自己有多遠，如果你不夠重視的話將來很可能會在這上面摔跟頭

想要具備應對變故的能力，你需要做好這兩件事

拒絕低效忙碌，學會抬頭看路

我曾在某平台分享如何突破寫作瓶頸期時，提到了一個觀點：低頭看書，抬頭看世界

如果你想寫出好文章，沒有核心觀點不行，那就失去了靈魂

所以你要持續性地出好文章，那你就得低頭看書，去接觸新的東西，更要抬頭看看世界，好的創作往往源於生活

同樣的，一個職場人也應該如此，想要真正走好未來的路，不僅僅要低頭，踏踏實實地走好當下的路，還要抬頭看看前路

抬頭看路看什麼呢？看看有沒有危險，就是你這個行業和職業的前景好不好，你的能力夠不夠；看看有沒有機會和出路

不要墨守陳規，一定要關注新的行業，今天很多的行業和職業，擱在十年前，你聽都沒聽過

抬頭要看的東西很多，你只要抬頭看了，才知道要怎麼走，要做什麼

千萬不能和機器人一樣，每天看著固定的事，拿著固定的工資，不考慮未來，這種低效的忙碌，其實挺危險的

開發第二收入，增強抗變故的底氣

失業痛苦的地方在於，你沒了經濟來源，而往往現實生活的壓力，卻是不容許你中斷經濟，或者大幅減少經濟收入的

所以，我們需要有第二收入，這是一個很現實的問題每個人的情況不一樣，有人底子好，可以投資房產，收租金，有人能力強，開發副業，有穩定收益...

白貓黑貓，各有各招，如果你喊沒招，很大的可能是你還不夠努力，不夠聰明

這是一個好時代，你只要夠努力，能吃苦，基本都是可以有第二收入的

一個從容的人，大多是有些底氣，有兩把刷子的，希望你可以從容地走好人生路，願你的人生，一直都握在自己手裡...！

參考來源