心理學家：永遠不要給自己的親戚工作

很多人認為，給親戚打工會獲得更多關照，畢竟“熟人好辦事”，凡事都有個照應，遇到什麼事情只要給親戚打個招呼就行了。也有人認為，給親戚辦事會受到更多限制，不利於公私分明，會使得工作效率很低。那麼，給親戚打工到底利弊如何呢？針對這個問題，心理學家給出了三點建議。

第一，是否給親戚打工，首先要考慮該親戚的性格特徵、做事風格。不同的人的性格特質、待人處事的態度和方式不同，因此，我們要因人而異的進行分析。

當你通過觀察，發現親戚是一個關照家庭，極具責任心與家庭擔當的人，那麼，他的這種關照大概率也會延伸到工作場合中，由於你們之間有著血緣關係，他自然願意與你分享他的資源，處處對你照顧有加。中國社會，是一個人情社會，在這樣的親戚手下辦事，你往往能獲得更多展示自我的機會。

相反，如果你的親戚是一個性格要強、具有極高個體意識的人。那麼，你就要注意了，對方很可能更看重能力與在公司的貢獻，而不會將人情作為首要的考慮標準。例如，你的親戚通過自己早年的奮鬥，白手起家，現在事業有成，那麼，他很可能就是這樣的人，他可能更注重公司的發展，注重員工的能力，用高標準要求自己的下屬。

在這樣的親戚手下辦事，你不僅難以獲得額外照顧，還容易因為做錯事而被指責。有時候，你性格強勢的親戚會對你產生更高的期望，認為你們流著相同的血液，你理應比其他同事做的更加出色。

若你能力不足，達不到他的預期，則會使他更加失望，甚至惱怒，對你大發雷霆。所以，從這個角度看，與其在這樣的親戚手下受委屈，不如大膽的走出熟悉圈子，去接受自己更適合自己的工作。

第二，在親戚手下工作，可能會處於舒適區中，不利於個體的成長與發展。中國社會以集體主義為特徵，很多地方還是滲透著人情往來，所以，大多數人還是會對自己的親人照顧有加。

但是，作為一個年輕人，如果長期在這種備受關照，缺乏挑戰性的工作環境中發展，會慢慢變得懶惰、缺乏長遠規劃，安於現狀。久而久之，自己的競爭能力與對新環境的適應能力，就在這種缺乏挑戰的環境中喪失了。如若將來親戚的公司效益不好，自己不得不走出舒適區，尋求新工作時，就會變得毫無競爭力。

第三，在親戚手下工作難免會有一些顧慮。畢竟親戚之間不僅要在工作場合打交道，還會在私下家庭聚會時見面。有的人會覺得，這種關係會帶來一些不必要的尷尬，使得自己難以將真實想法告訴對方。

並且，無論是作為領導，還是下屬，有了親屬這種雙重關係的影響之後，雙方都會多顧忌對方的面子，從而難以表達自己的真實感受，會為職場帶來很多不便。因此，心理學家建議，永遠不要在自己親戚手下工作。

參考來源