中職薪資仲裁　還有很長一段路要走

周思齊。本報資料照

中華職棒聯盟去年把仲裁委員補齊後，即將就將面臨由球員工會理事長周思齊、中信兄弟球員陳子豪所提出的薪資仲裁，不過，在正式走入程序之前，還有許多事情必須釐清。

首先，中職雖然設有仲裁委員職務，但球員要申請仲裁，卻不知需要採取何種方式，甚至連領表都不知道去哪裡領，今年的薪資仲裁申請表，是球員工會律師製作後，再與聯盟達成共識後所做出的表格，而且，球員領表並非向聯盟申請，而是向工會索取，權責單位有些不分。

再者，一旦進入仲裁階段，等仲裁結果出爐後，是否具有強制力？球團是否一定會聽取仲裁結果來調整球員薪資？

而且目前在資方市場情況下，球員提出薪資仲裁，是否會遭到球團的技術性懲罰，例如減少上場機會，導致隔年在談薪時處於更不利情況？而且此方式是由球團與教練的自由心證，一旦真有此情況發生，球員處於絕對弱勢，這更會影響後續有意提出薪資仲裁的球員意願。

由於中職從開打之初所設定的不定存續約規章，對球員並不公平，且規章中沒有明訂必須於何時談完薪水，也因此近幾年都發生熱身賽開打後，球員薪資卻沒有談定的情況，今年更加明顯，而且在周思齊、陳子豪兩人提出薪資仲裁後，到3月23日球季開打，可能都還不會有結果。

據了解，在合約談完之前，球員參加球隊春訓、各項活動所領取的薪資，是依照前一年的月薪的7成上下，待合約確定後，才會陸續補足，就算現大多都是由球團與經紀公司談判折衝，但難免會讓球員心情浮動。

中職應該儘速修改規章，明訂球團與球員必須在規定期限內完成談約與續約動作，並另外增定薪資仲裁的申請與判決最後期限，讓國內的職業棒球更加制度化。

陳子豪。本報資料照

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