公司出現這四種信號，請立刻辭職

其實在一家公司呢，不能呆太久，呆太久的話，個人發展並不會太好，那麼，大家應該在什麼時候辭職呢？

1.連續兩年沒有漲薪的時候

很多公司，正常的調薪也就是兩年一次吧，好一點的公司起碼是一年一次。因為每年我們手裡的錢都是在不斷貶值的，如果公司不漲錢，這就說明我們每年賺的錢其實都是在減少的。如果你呆了兩年，你公司還不在給你加薪，這就說明你不值這個錢，要麼就是公司發展太差，加不了工資，所以你也可以這時候辭職去尋求更好的發展機會

2.工作氛圍不好的時候

工作氛圍是非常重要的，有一個良好的工作氛圍，能夠幫助你更快的獲得進步，當你的所屬的環境裡面，人人都是勾心鬥角，人人都是拍馬奉承，都不想著怎麼去工作的話，那麼這樣的工作氛圍還是趁早遠離比較好。

3.領導格局太小

那公司能不能發展的好，和領導的格局是密切相關的，領導的格局越大，那麼你能獲得的發展就越好，就比如馬雲，馬雲的格局很大，手下就帶出了十八羅漢和其他各種人才。老闆的格局小，他就會打壓自己手下的人才，不讓他們有所發展。如果你看出你的領導不能跟，那就趁早離開，去選擇一個好的領導。

4.一直畫大餅

如果領導總是在對你說|：今年這個機會先讓給別人，明年就輪到你；今年要好好乾活，明年給你加工資，如果你的公司和領導，一直是喜歡跟你開各種空頭支票的話，那麼你就還是離開比較好。其實任正非曾經就說過，他覺得年終獎並不是一個好的政策，他在意的是及時獎勵和季度獎勵，做得好，立刻就能看到反饋。

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