幸福企業在這裡！台泥福利超級棒，員工獎金最高可領到10萬，就連直系親屬也有醫療教育補助！

幸福企業再加一！如果最近有要找工作、轉職的打算，那麼可別錯過了台灣水泥股份有限公司（台泥）！

歷史悠久的台泥創始於1946年，是以水泥生產為主的礦產公司，1954年時轉移民營化，由鹿港辜家接手經營，主要業務包括水泥、紙袋、紙張等生產和貿易，以「品牌水泥」為水泥品牌。

但後期台泥事業多角化經營，發展為台泥企業團，水泥產量佔臺灣產量三分之一以上；且除了水泥上下游如預拌、倉儲、營造、房地產等事業外，也有延伸至石化與橡膠等產業。

近期台泥展開2019 MA儲備幹部招募計畫，「多元學習機會」與「幸福企業」為兩大重點，其實這幾年台泥的營利狀況良好，員工的總年薪早已擠進製造業的前段班，如像是傳統的三節獎金、生日獎金外，51勞動節員工也可獲得3500元的禮金。

而撇除原本的年終獎金，台泥在年末會發約2.5萬的年終福利金，再加上醫療、旅遊、進修等補助，每名員工、每年平均可享5萬元，部分員工可領至近10萬福利，且不只有造福員工本身，就連醫療補助和保險也擴及直系親屬，福利可說相當健全。

而台泥也相當關心員工的下一代教育，因而補助員工子女就學和教育補助，依照成績申請不同金額的獎勵，國小500元、國中2500元、高中3000-6000元、大學4900-8500元，研究所7500-10000元，針對員工及子女上台北求學，台泥在信義區也設有「台泥學舍」，包含水、電及無線網路費，一個月600元。

感覺在台泥的福利真的蠻多的耶！如果最近想換工作，或是大學畢業生想找工作，可千萬別錯過這個幸福企業唷！

來源自台泥官網

往下看更多精彩內容：鼓勵生育，放寬標準！勞動部新政策，3年生兩胎爸媽可同時請育嬰假，老闆拒絕將受罰！

近幾年台灣的生育力逐年下降，這使得台灣再過不久恐將邁入老齡化社會，未來不僅勞動力人口下降，就連年輕人的扶養壓力也會變得更大。

為了鼓勵生產、提高生育力，政府也推出不少的政策和措施，如各縣市紛紛祭出養育津貼，幫助父母降低養育小孩的經濟壓力，而細想為什麼台灣的生育力會下降呢？主要就是經濟壓力的問題！

養育小孩處處都得花費，以台灣目前的低薪資來看，想要生育小孩並栽培他們長大絕對不是件易事，且有些人因為照顧孩子請了育嬰假，最後卻丟了工作，反而讓經濟狀況陷入困境，也難怪那麼多夫妻不敢說生就生！

過去依《性別工作平等法》與《就業保險法》規定，勞工得先請育嬰假後才能申請育嬰津貼，因為家中不管有幾個3歲以下的孩子，父母都只有一人能申請育嬰假和補助。

但去年勞動部放寬規定，3年內生2胎的父母可同時請育嬰津貼，卻未同步規定僱主不得拒絕父母同時放育嬰假，導致育嬰津貼「看得到吃不到，導致有民眾投訴自己同時育有2名未滿3歲子女，卻被以「不是正當理由」而遭拒，讓他領不到津貼。

對此勞動部今終於公布新函釋，放寬這類情況請育嬰假時，僱主不得拒絕，違者可處2萬到30萬元罰鍰，新規定即日起生效。

勞動部最新公布「勞動條4字第1080130174號」函釋，因撫育2名以上未滿3歲子女受僱者，即便配偶未就業，父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女的照顧責任，為了鼓勵父母參與養育幼兒成長過程，這類情況父母都可向僱主申請育嬰假，若僱主拒絕，可依《性別工作平等法》處2萬到30萬元罰鍰。

養育一個孩子各方面的壓力真的很可怕啊！

難怪現在那麼多爸媽都不敢生，希望透過政府的幫忙，能夠真正提高台灣的生育力啊！

來源自勞動部