你的外表,體現你過著怎樣的生活

同事們都說,公司隔壁組的主編,穿的衣服、化的妝會說話。大家每天早上最期待的,就是見到她,然後猜她今天要做什麼,作為一天雀躍的開場。

為什麼這麼說呢?因為你只要看她的外表,就能判斷出她今天要做什麼。

如果你看她畫著精細但又不露痕跡的妝,穿得利落再隱隱透出一絲不退讓的氣場,那一定是當天有客戶要來。

如果她當天的妝容和衣著,以大地色係為主,但又搭著稍有些氣場的口紅,看起來溫和且堅定,那八九不離十是當天有面試。

當然,她能駕馭很多種風格,比如晚上要和男朋友約會的溫柔模樣,心情爽朗時候簡潔又活力的樣子,時而可愛時而甜美時而又有氣場,總之,你都可以根據她的外表,大概猜測出她今天的狀態。

我想,這是她對於生活的儀式感,每一天的安排、狀態和心情,她都會用心去感受,並且以最美的姿態去迎接,真美好。

這位主編在公司的人緣和信服度都很高,因為她身上總是有一種讓人不自覺有好感的磁場,畢竟一個每天都打扮得得體精緻的人,身上流淌的光彩也是舒服又明亮的,這樣的積極和自信,可以感染到周圍的所有人。

外表其實是一個人面對自己和這個世界的方式,你喜歡自己,所以你認為自己值得被精心打扮,你喜歡世界,所以想用美好的樣子來迎接每一個的小確幸。

所以,一個注重外表到細節的女人,一定是既喜歡自己又尊重別人的,處理工作的能力也必然是不錯的,因為要維持好看的樣子,背後所付出的自律和勤奮,是很多人無法堅持的,而這種精神,會延伸到一個人的生活和工作裡。

香奈兒女士曾經說過:「服裝的真正目的不是修飾儀態,而是展現你的本質。」你的外表,就是無聲的語言,也是張愛玲筆下隨身攜帶的袖珍戲劇,你什麼都不說什麼都不做,別人就能從你的皮膚,化的妝,穿的衣服裡,讀懂你的生活品質和態度。

外表,其實是一個人綜合能力的表達。因此,去成為一個積極且美好的人吧,讓你的外表和心靈,一起在變更好的路上並行。

也來分享我自己的故事吧。以前的我,是朋友眼中的「無所謂小姐」。

我經常素顏去上班,衣櫃裡最多的就是偷懶時穿的T恤和牛仔褲,當別人說我不在乎外表時,我都會大大咧咧地笑著說「我無所謂呀」。

失戀時,我不會去問對方為什麼分手,有人問起,我只會笑笑說:「分了就分了吧,不想知道原因,我無所謂。」甚至包括在工作上,如果老闆不是很公平,或者被同事搶走了功勞,我通常也會很大方地表示:「我無所謂。」是不是看起來很灑脫?好像什麼都打敗不了我,勇敢得不行。

直到有一天,我聽到一位前輩說了這樣一段話。對周遭事物表示「無所謂」,某種程度上能讓你在緊繃的生活狀態中獲得一絲暢快呼吸的空間。期望值低了,滿足感確實會往上升。但無休止、無限定的「無所謂」,同樣會讓你的生活停滯,讓你的世界縮在狹小的空間裡。

同樣的,當別人說我不注重外表時,當情感和工作多番不順時,我心裡也是在意的,但我對自己過分的「無所謂」「不爭取」,多多少少是在自我逃避中。

這時候的你,假如稍微推自己一把呢?先把「無所謂」的處事態度放在一旁,試試今天比昨天多完成一件事呢?試試今天比昨天跑多一公裡呢?試試今天比昨天更認真地護膚呢?相信你同樣能在適當忙碌中獲得快樂。

我們將自己的樣子呈現給了世界,如果連自己都不喜歡自己,對自己不自信,當美好的事情發生了,我們如何有能量去擁抱呢?於是,我決定改變自己,並確定自己值得擁有美好的樣子以及這個世界美好的一切。

我想和大家分享我是如何改變的,其實只做了兩件事。 

第一件事,就是堅持運動。

我辦了公司樓上的健身卡,找了個教練,開始規律運動。

我不會一開始就給自己制定高目標,而是按可行性,分階段來達成一個個小目標。

大概半年後,我瘦了將近20斤,身材變好之餘,體態更是得到了改善,以前含胸駝背的毛病也都矯正了過來。

現在的我,身姿挺拔自信,身材好到可以穿各類喜歡的衣服,也開始學習化妝和搭配,看起來積極陽光又好看,喜歡交流也喜歡笑,不論是人際關係還是工作上,都越來越自信,既喜歡自己,也得到了別人更多的認可。 

第二件事,就是認真保養。

對我自己而言,自從開始工作後,皮膚狀態就大不如從前,一熬夜黑眼圈就明顯,壓力大就會長痘,而且皮膚慢慢就有了一些細紋。

要想有好看的臉,護膚比化妝要重要得多,只有底子好了,才能綻放出美好的狀態。

首先呢,我戒掉了熬夜,開始將粗糧、水果和蔬菜,劃入了我每天必吃的食物行列。

有時間的時候,會給自己熬一些精細的湯,或是一些消腫清體的紅豆薏米茶。

一段時間之後,我就發生了一些明顯的改變。

我沒有了眼袋和紅血絲的困擾,皮膚也變得十分細膩,不再發黃,更重要的是體質明顯變好了,每天上班都精力充沛,很少覺得力不從心,工作效率提高,按計劃地完成了自己的職場規劃,為自己爭取到了更為理想的工作機會。

內調之餘,我也花了更多精力在研究護膚品上,適合自己、並且好的護膚品,會有效地促進皮膚新陳代謝,改善膚質,延緩老化,所以一定一定要仔細挑選。

參考來源

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