一個團隊必須有這四種人，才能進步！不然都是白搭！早知早受益！

一個團隊想成長，想進步，需要很多因素，簡單來說，那就是“天時、地利、人和！”

在恰當的時間做恰當的事是為天時，就像雷軍的名言：“站在風口之上，豬都能飛起來！”

這就是天時的作用！

在合適的地方做合適的事情是為地利。同樣都是賣早餐的，人流量多的地方和人流量少的地方，其生意火爆程度真的能有天壤之別！有時無關你早餐的味道，你的衛生及服務熱情與否，有時候就是地方對，方便，顧客不用拐路跑的太遠而已。這就是地利的作用。

有一群想幹事，能幹事，干成事，不出事，心往一處想，勁往一處使的同事，戰友，共同去做一件事，這就是人和！

所謂“天時不如地利，地利不如人和”，天時和地利有時候是客觀原因無法改變，但人和卻能通過人的作用進行改變，從而贏得最後的勝利！

一個團隊必須有這四種人，才能進步！不然都是白搭！早知早受益！

一、主動做事的人！

任何一個團隊都少不了主動做事的人，這些人是真正的愛團隊，把團隊的事當成自己的事的人，把團隊前途當成自己前途的人。這種人不一定身居要職，但絕對是一個團隊裡面的紮實地基。

只有主動去做事，才會解決很多問題；只有主動去做事，才能獲得更多的機會；只有主動去做事，才能在團隊內形成一種同進退，共患難的氛圍，從而才可能帶領團隊不斷進步！

二、敢於擔責的人！

團隊裡面有人，有人走在前去做事，就必須有人敢在關鍵時刻，關鍵地點，進行擔責！擔責有很多種表現形式，敢於拍板，定方向，定調調這就是擔責！敢於直面自身工作中的問題，並去解決它，這就是擔責！敢於面對處罰時，坦然接受，不爭不鬧不逃避就是擔責！“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩崑崙”“真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血”，這些都是敢於擔責的人，一個團隊裡面也必不可少！

三、有不同聲音的人！

一個團隊裡面能有不同的聲音，其實是一件好事，第一，說明大家願意去想這件工作。第二，說明這個團隊是個開放的，有著大格局的團隊。第三，說明這個團隊裡面的人都有一種主人翁意識。有不同聲音，在做事時，才會思前顧後，綜合大家意見。有不同聲音，才會學會妥協，綜合大家利益。有不同聲音，才不敢任性，做任何事都會顧慮大家的監督！

四、要有肯吃虧的人！

世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平，如果一個團隊裡面的人都是在斤斤計較，眥睚必報，那這個團隊是沒有凝聚力的，是沒有力量的，有了肯吃虧的人，這個團隊才能有真正的粘合劑，有了肯吃虧的人，這個團隊才顯的會正規一些，而不是一群烏合之眾。肯吃虧的人就像空氣，也許你看不見，摸不著，但團隊裡面的人卻一刻也不能少！不然就會爭做一團，亂做一團！

當一個團隊裡面以上四種人越來越多的時候，就是這個團隊逐步走上巔峰的時候！

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