又到一年跳槽季， 可有一半的人， 這3件事沒想明白！
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又到一年跳槽季，可有一半的人這3件事沒想明白金三銀四跳槽離職高峰季蓄勢待發，
不少人忙著離職換工作，
大部分HR天天頭疼招聘，
看著身邊的同事走了又來，輪番洗牌，
不知道你的內心有沒有蠢蠢欲動？
人很容易有這樣的錯覺：
新一年就是新開始，
換了地方就能大變樣。
圖小圖倒是認為：
如果有3件事沒想清楚，
換了工作也是徒勞！
1
你真正熱愛的工作到底是什麼？
首先想說的是，“喜歡”和“熱愛”是兩回事。
誰都不是受虐體質，“錢多、事少、離家近”的工作有人不喜歡？
但是，工作不僅僅是謀生的工具，也是夢想的載體。
在人的天性中都是“趨利避害”的，
我們天然喜歡“輕松的”、“容易的”、“舒服的”
可真正的熱愛是：即使充滿了艱難，可你讓依然渾然忘我，甘之如飴。
程序員坐在電腦前敲代碼，可以幾個小時不動，解決了一個bug尤如英雄凱旋。
撰稿人打開一個文檔就創造了一個時空，不看微信，不刷微博，活生生地物我兩忘。
心理學家米哈裡·希斯贊特米哈伊說過，當你在全身心投入一件，你所熱愛的事情時，往往會自動抗拒干擾，同時內心會產生高度的興奮及充實感。
米哈裡把這種現象，定義為“心流”。
去做真正能讓你產生“心流”的事情，強大磁場會讓你沉入，深陷其中，甚至談不上“辛苦努力地堅持”，而是自然而然地吸引。
我們是時候不再一味的向外尋找，而是向內認知。
2
你能夠獨當一面的能力是什麼？
劉強東曾宣布過一件大事：未來在京東員工數量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現「無人公司」，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
和機器人搶飯吃的未來究竟是不是遙不可及？咱們暫且不論。
先說在眼下的現實職場裡，你是否有自己的不可替代性？
白岩松說過，“一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比”。
如果你沒有自己的核心價值與能力，隨便找個人做你的工作都能勝任，那麼被職場淘汰是早晚的事情。
如何找到自己獨當一面的能力？仔細想想你為此付出了1萬小時了嗎？現在仍在堅持每天學習，並已經建立了相應的知識體系了嗎？獲得認可、取得了一定的成果嗎？
而除了扎實的硬實力，能力也可以是一種內在的特質。例如你有更敏銳的市場洞察力，更敬業吃苦耐勞的精神等等。
平台很重要，能力更重要。只有當你真正會發光，才能在任何地方都閃耀。
3
你的職業規劃做好了嗎？
人一生大概要工作40年左右，一天裡工作的時間要佔據全天的三分之一，苦逼的加班黨甚至一天2分之一時間都在工作。
一份清晰的職業規劃可能會影響你的一生。
確定了你職業興趣——真正熱愛的工作，建立你的職業能力——你獨擋一面的不可替代性。那麼結合每個人不同的職場性格和職場價值觀，前方也是不同的風景。
有的人想成為專業內的牛逼大神，進入自己領域內最頂尖的行列；
有的人想進階管理者，成為領導層，帶領團隊前行；
有的人想脫離職場自己單干創業，以自己的游戲規則重新開局。
當確立好最終的目標，剩下的只是倒推，具體到每一年、每一月、每一天你都該做什麼。
也許是停下來，再去讀書進修；也許是積累財富人脈，等到機會。
沒有最好的職業規劃，只有最適合自己的職業規劃。
但最怕終日得過且過的混日子，時光飛馳，你仍如昨日。
《你要去相信，沒有到不了的明天》裡說:
很多事情就像是旅行一樣，當你決定要出發的時候，最困難的那部分其實就已經完成了。
當你想好了下一步怎麼走，那就等什麼？
一起沖鴨~
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