職場中，有這3種跡象的人，多半是小人，別傻傻的被騙了！

俗話說知人知面不知心。

不管你在哪個公司，

必然會遇到一些小人。

當然，小人不會在臉上寫出來“我是小人”。

但是從他們的言行上，卻能夠發現一些端倪。

通常來說，有這三種跡象的人，

就非常有小人特質。

你與這種人交往的時候，小心一點，

別傻傻的被騙了。

1.

有一年我調動崗位到新部門。

結識了幾個新同事。

一開始相處還是比較融洽，

不過越是接觸越是發現了問題。

因為我算是新人，每當領導安排工作，

他們就說讓我熟悉業務，把事情推給我來做。

領導見我勤快，也更多的把事情讓我做。

這也印證了那句，會的多做的多。

在發工資獎金的時候，

領導自然也向我傾斜了一些。

這一傾斜不要緊，

有個老員工老G不高興了，

找領導說，憑什麼多給我工資。

領導自然是拿出工作實績來說話，讓老G無話可說。

老G見搞不定領導，於是就來搞我。

在背後說我的風涼話，

不是說我給領導送禮拍馬屁，就是在背後損我。

我工作出成績了，就說這算什麼。

我工作出問題了，就到處宣揚。

大多數的小人，比起老實人而言，

都是做事往後退，要好處往前衝。

自己事情做不了多少，

反而還覺得別人多做事是一種錯。

但凡你發現身邊有人有這種傾向，

你要小心一點。

2.

在國企的時候同事老Y和我一個部門，

雖然不是同個可是，平時也有一定的接觸。

中午吃飯都是在大食堂，四人座。

所有人自己端餐盤自己找位置做。

有一次，我、老A、老E坐一起，

老Y跑過來也坐下了。

吃飯聊天很正常，

不過老Y來了之後，就是不斷的問我們問題。

比如工作上的事情，

甚至問道了私人生活上的。

終於老E聽著不舒服。

直接回懟了老Y一句，你問這麼多管你什麼事？

老Y有點尷尬沒說話，趕緊吃完就走了。

其實我對老Y這樣好奇寶寶似的問也很反感。

幾天後，公司就在傳關於老E的小道消息。

而這個傳的事情，就是那天在飯桌上和老Y說的。

俗話說，事不關己高高掛起。

有些人喜歡打聽別人的事情，

說是關心也可以，說是好奇也行，說是八卦更沒問題。

但是，這種人一旦從別人嘴裡掏出了點東西，

多半就是當成談資到處亂講，

甚至添油加醋亂說一番，

可能危害並不是很大，但是噁心至極。

對於你身邊那些喜歡打聽你事的人，

你要小心一點。

3.

領導知道我和同個部門的老G可能有點矛盾。

於是乾脆就把老G調到其他部門去了。

調來了另外一個老員工老R。

不過也正應驗了那句話，

你不可能讓所有人都喜歡你。

老R和我還是合不來。

我自己也不知道到底是什麼原因，

不過我也懶得管老R，做好自己的事情就行了。

不過老R似乎和老G一樣，總要給我找麻煩。

而他給我找麻煩的方式很簡單，

就是靠挑撥離間，說一些酸溜溜的話。

有一次，開會領導表揚我，

老R在會後和其他同事說，

你看XX，這麼厲害，不愧是大學生，

將來我們搞不好都要在他手下乾了。

有一次，工作出問題了。

老R又和其他同事說。

你看，逞能吧，結果擔責任了。

要是我自己知道做不好，還搶著做，

那不就是搶著丟人現眼嘛。

有人的地方就會有鬥爭，

有些人並不會明刀明槍的和你鬥。

而是背後給你使絆子，

最常見莫過於挑撥離間了。

幫你樹敵，甚至借刀殺人。

最明顯的就是這種人，

和你說話的時候有一股子說不出的酸為，

說話陰陽怪氣、話中有話。

對於這種人，這是拿他們沒辦法，

只有小心一點。

人心難測，

對身邊的好人珍惜一點。

對身邊的小人，小心一點。

僅此而已。

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