這6類員工，升職加薪就別想了，說不定就有你，要當心了

就是沒辦法升職加薪，想想都讓人氣憤，這6類員工，升職加薪就別想了，說不定就有你，要當心了，不改正，或許永遠沒有機會！

1、老實型員工

領導眼中的老實員工，和你自己眼中的老實型員工是不一樣的，在領導眼裡，聽話，忠誠，就是老實的好員工，欺不欺負同事，對其他人好不好，領導不管，而你眼裡的所謂老實員工，無非就是與人為善，不得罪人，對誰都掛著笑臉，不懂得拒絕，拉不下面子。這種員工領導不會看到眼裡去的，你這麼做，除了在職場被人欺負，也撈不到什麼好處，這類型的員工，領導會認為沒出息，幹不成事，懦弱，所以也從來不會選擇提拔。

2、能力型員工

越是能力強的員工越是會遭到嫉妒，木秀於林風必摧之，如果一個人越是有才華，那麼他往往越是不會很快升職加薪，甚至往往容易遭受領導的猜忌。尤其是那些認為自己能力很強，又很自傲的員工，誰都別放在眼裡，甚至自己的領導，那麼這種員工，領導一定不會給他升職加薪的。所以，你不要成為這樣的人，即便有能力，也要低調一些。

3、愛出風頭型員工

有些人就愛出風頭，喜歡表現自己，這麼做不僅容易得罪同事，往往也會因為出風頭，進而搶了領導風頭，讓領導不舒服，那麼基本上也不會升職加薪了。所以擺正自己的身份，同事面前出風頭可以，領導面前千萬別太愛表現，容易演砸了把自己給坑了。

4、過度拍馬屁型員工

適當的拍領導馬屁，那是很有必要的，畢竟誰都有虛榮心，領導也不例外，但是你拍馬屁可千萬不能過度拍馬屁，點到為止即可，並且要應景，正好領導做某事的時候，順著這個事拍一下領導馬屁，而不是讓領導覺得你是為了拍馬屁而拍馬屁，那樣會讓領導覺得你油嘴滑舌，就只會拍馬屁。拍馬屁就和吃雞腿一樣，吃第一個你會覺得好吃，但是讓你吃100個，那就是痛苦，會讓領導反感。

5、沒有主見型員工

做事情要有主見，不要別人說什麼就是什麼，沒有主見的員工，領導也往往看不上，無非就是領導覺得你意志力不堅定，沒有執行力。所以，一旦明白領導意圖之後，就不要瞻前顧後，猶豫不決，而是按照領導的意思把事情搞定，只有這樣，才能讓領導滿意。如果你在職場，往往沒有主見，別人說點什麼都可能影響到你，那麼你還是趕緊改吧，否則，升職加薪還是別想了。

6、找麻煩型員工

老闆比你更害怕麻煩！記住這句話，價值十萬，如果你給老闆，給領導找麻煩，那麼升職加薪你就根本不用想了，這個麻煩，有很多，你不請示，自己擅自做決定乾某些事，這就是給領導找麻煩，你完不成任務，不講結果，卻訴苦，抱怨工作難做，這就是給領導找麻煩，因為你的疏忽，導致客戶投訴到領導那裡，導致公司業績受損，導致領導出來跟解決問題，這就是巨大的麻煩，所以為什麼有時候領導遇到這種事情，會大發雷霆，原因就在這裡：領導比你更怕麻煩！不要知道原因，你只需要記住就行，一定不要發生上述的事情，把每一件事情盡量做到不出問題，盡量按結果說話。

好好看看這6類員工，說不定裡面就有你，趕緊改正，不然，你的職場將不會很順利，觀察周圍那些被領導青睞的員工，他們是怎麼做的，可以說，全都是避免了上述6種類型，所以，任何人的成功都是有原因的，你要做的不是排斥，而是向他們學習，你才能更快的進步，希望你能夠盡快的升職加薪。

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