領導測試下屬的3個小陰招，不告訴你，還真發現不了，早懂不吃虧

在職場上，領導會為什麼喜歡測試下屬，那是因為，人心隔肚皮，領導也不知道你是個什麼樣的人，是不是真的忠誠，畢竟每個人都有不止一張面具，每個人也都會表演，所以，領導也害怕，你是不是在表演，如果是，那麼他就可能受到欺騙，受到損失，於是，領導就會經常運用一些陰招來測試下屬，這些招數往往會比較隱秘，不告訴你，還真發現不了，早懂不吃虧。

1、釣魚執法

什麼叫釣魚執法呢？舉個例子，胡雪巖當初在一家店鋪當學徒，老闆想要在店裡的伙計中提拔一個掌櫃，他比較中意胡雪巖，但是他又害怕胡雪巖表面一套背後一條，於是想了一個辦法，那天在胡雪巖掃地之前，老闆故意在地上扔了幾個銅板，雖然只是幾個銅板，但卻是學徒四五天的收入，胡雪巖掃地的時候看到了銅板，但是胡雪巖並沒有把銅板放入自己的腰包，而是直接把銅板交給了老闆。老闆問，按理說這撿到錢的，自己揣兜裡了，你為什麼不這麼做，胡雪巖說，老闆沒有虧待自己，他幹不出來那樣的事。於是，胡雪巖成了掌故的。老闆這種故意設置陷阱來考驗某個人的做法就是釣魚執法，有時候，不告訴你，你不一定看出來，例如，領導考察某個員工會不會收受商業賄賂，會找人給公司某個職位的員工送禮，一旦你收了，那麼領導就立刻會知道。

2、正話反說

有時候領導會正話反說來測試你，例如，領導的親戚小張，被招進了公司，領導公開表示，對於誰都要一視同仁，不能特殊對待，領導表示，尤其是小張，就更不能特殊對待。結果負責小張的一位組長，認為領導很英明，對待小張確實也是一視同仁，並沒有給特殊照顧，結果小張成績考核都排名倒數，然後這名小組長沒過多久就被調離了崗位。老闆明著說，不要照顧自己親戚，實際上就是測試看，下面的人員誰這麼做，一旦你真的那麼做了，你就要倒黴了，你對領導的測試不過關，要學會聽領導的話，看領導什麼意思。有時候後領導就喜歡說錯話，看你什麼態度，如果你和領導辯論，糾正領導錯誤，那麼你的職場生涯到頭了。

3、困難虛設

空氣中瀰漫著壓抑的味道，領導辦公室內，三名員工目瞪口呆的看著領導，今年的業績要做到去年的3倍，並且提成減半，第一名員工大倒苦水，說自己家裡困難，孩子老人要照顧，領導點點頭說是，第二名員工認為完成3倍的業績屬實困難，這提成還減半，確實有點難，領導也說確實困難，只有第三名員工，一聲不吭，領導問，為什麼不說話，有什麼困難儘管提。第三名員工表示會全力以赴的工作，來達到領導的要求，領導什麼也沒說，就讓3個人回去了，第二天，領導宣布，第三名員工被提拔為公司經理。有時候領導會虛設一些困難，然後看你是怎麼應對的，而往往這個時候，很多人就會有情緒，有意見，，那麼領導就會明白，以後真的遇到這些困難，你就敢和他拍桌子，不會服從他。所以如果這個時候，你不能完全服從領導，你就無法通過測試。

綜上所述，領導經常測試下屬的這3個小陰招，如果不告訴你，你很難發現，那麼你就容易做錯，一旦你做錯了，也就意味著，你在領導心目中，也就失去了價值，失去了升職加薪的機會，如果你能早懂這些套路，那麼就能夠提前識別，順利通過測試。

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