只要你的工作符合這點，眼下工資再低也別離職，以後會越來越值錢

愛迪生有個家喻戶曉的名言叫“天才是百分之一的靈感，加上百分之九十九的汗水，但那百分之一的靈感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水都要重要”。

其實這句話本身是為特斯拉定制的，因為以此諷刺特斯拉只知道努力，而我們一直心口相傳的，卻一直是前半句。為什麼有些人入職多年也沒得到過升職加薪，無非就是因為缺少了那點靈感。

但凡你現在的工作，所屬的行業是你所喜歡的，眼下工資再低也別離職，你的熱愛和天賦，一定能給你更大的價值反饋，創造更多的財富。

1.適合和喜歡，才是敲門磚

很多人在選擇工作的時候都糾結過這樣一個問題：感興趣的行業在別人嘴裡口碑一般，別人嘴裡的“好工作”，自己又不是很喜歡，到底該怎麼選？

多數人選到最後都是，先做自己喜歡的，不適合再跳槽。其實對於那些你從未了解過的行業，一開始覺得非常牛非常酷，

但加入之後發現依然是無數的加班和各種壓力，這才後悔以前看到的都是這個行業那1%的光鮮。天下行業一般黑，其實只要是自己感興趣，就代表這個行業適合自己深耕。

那些所謂的舒服從來都只是奢求，千萬別帶著得過且過的態度去應付工作，先找到適合自己的，然後再讓自己接受並認真喜歡，做到這些才最關鍵。

2.在認可的行業，才能發現自己的不足

有句話說的好：人們只會為了自己喜歡的事情而努力。所以對於有些人來說，進入一個自己並不是很感興趣的工作，會以一種敷衍的態度來對待這份工作，每天也都做不到百分百的輸出。

因為從一開始，他就會因為“不擅長”而給自己設限，接下來就會一直停滯不前。這種人薪資三年前和三年後沒有明顯的差別，而往後五年甚至十年後的人生，也能一眼看穿。

態度決定一切，只有內心認可這份工作，才會瞧見自己能力上的不足，並且願意去彌補這種不足。

尤其是現在的職場新人，總是崇尚佛系，佛係並不是一件壞事，但以與世無爭、看淡一切藉口去掩飾自己不足的人，並不值得我們去推崇。

3.有熱情的人，永遠能創造更多

能力不足，自會通過後天去培養，所以說最難培養的，往往就是對於事業的熱情，這也是每個企業老闆最看重的地方，這才是你個人價值、個人能創造多少價值的基石。

對行業有熱情的人，才會在重複的工作中不斷促使自己掌握更多的技能，充分利用興趣這個加分項，最後獲得的技能超出自己的薪水，從而被市場認可，得以升職加薪。

一個天資一般但願意在熱愛的行業不斷努力的人，一定會勝過一個略有天賦但是卻懶得用心的人。

如果你現在的工作，是你自己所喜愛並且所擅長的，那即便眼下工資再低我也不建議你跳槽，堅持下去一定能讓自己越來越值錢。

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