與領導相處，這5條黃金法則赤裸裸，但卻讓你勝讀十年書

對於很多職場人來說，如何與領導相處，是一個極為重要的事情。不少人，並沒有認真思考這一點，導致和領導的相處過程中，產生了很多不愉快的事情。這樣，就會讓你與領導之間產生或多或少的問題。如果學不會如何與領導相處，那麼你的職場道路只會越走越窄。與領導相處，這5條黃金法則，讓你勝讀十年書！

1、尊重領導是前提

既然領導能爬上去，那麼他必然有兩把刷子，必然有過人之處，所以對於領導你要做的就是尊重為前提，不要瞧不起你的領導，也不要覺得你也能爬上去，換做你，你不一定能當上領導。並且只要是在尊重他的前提下，即便你可能很多做的不夠好，領導不會認為你是故意的，你是在找他麻煩。

2、公開場合要支持，有問題私下解決

在公開的場合，尤其是開會的時候，要支持領導的決定，如果遇到自己不理解的事情，也不要公開的反對，公開的和領導辯論，那樣會讓領導下不來台，讓領導加重對你的討厭，有問題私下解決，給領導留台階和麵子，沒有壞處。

3、只對頂頭上司負責

當出現多個領導的時候，首先對你的頂頭上司負責，你的頂頭上司才對你擁有更直接的影響。不要越級匯報，不要越級行事，否則你迎來的只會是苦頭。舉個例子，如果是在宴席上，你住需要負責給你的頂頭上司倒酒就足夠了，更高級的領導，你還不夠資格。如果是別的公司的領導和你的領導在一起吃飯，那麼你也只需要服務好自己的領導就行了，別的公司領導自由他自己的人服務。

4、送禮不見得成事，但不壞事就足夠

很多人對給領導送禮很反感，覺得這就是巴結領導的行為，很多人覺得反正我沒有事情求你辦，我憑什麼給你送禮？有時候，給領導送禮確實不見得成事，領導可能也不一定能決定你升職加薪，但，送禮更核心的在於，只要領導不壞你的事就足夠，有時候領導的這一票，在你升職加薪的過程中，至關重要，所以有些人可能無法決定你升職加薪，但卻可以決定你不升職加薪，該維護的還是要維護。

5、不替領導決策

做任何事情的時候，不要代替領導決策，凡是決策性質的工作，全都要交給領導，凡是方案性質的，涉及到怎麼做的，你要自己去把握，這個不能來麻煩領導。很多人搞錯了這兩者，該請示的時候不請示領導，然後出了問題向領導埋怨做的過程如何辛苦，不是自己不想完成，而是工作屬實困難，你只要這麼做，領導不僅不會體諒你的苦勞，反而會很反感你。所以，做還是不做，領導來決定，怎麼做，你自己決定。

可以說，這5條和領導相處的原則，雖然說得很赤裸裸，但卻堪稱職場5條黃金法則，只要按照這5條和領導相處，基本上和領導之間的關係，不會有什麼大問題，這5條原則也可以解決幾乎職場90%以上的問題，因為職場上，你和領導之間的關係是主要矛盾，只要主要矛盾解決，次要矛盾就不是個事兒！

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