你對待工作的「態度」，暴露了你的「格局和層次」！

這不是悖論，而是前提正如韜盛和夫在他的著作《活法》中提出過一個非常著名的觀點他說：人哪裡需要遠離凡塵？

工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行只要每天確實努力工作，美好人生也將唾手可得...

他的思維能力、方式、承受壓力能力、耐力等重要因素，你的工作態度，將決定了你是否配得上更好的工作...

一位人資同事講過一件事，當時她所在的公司剛上市不久，分析師的用人標準，其一必須是海歸，其二必須有相關行業經驗，

本以為滿足這兩項要求招來的人應該很棒了，結果她新招來的一個高材生遭遇了，公司史上最短時間的勸退

高材生本是這批新進職員最頂尖的一個，但他卻很快就出了狀況...

當時，有一個參觀檢查的工作，他被上級主管指定提前一天交報告內容，由直屬主管修改後做匯報

結果，他當天到下班時間直接就走了，電話也打不通，後來直屬主管把他叫到辦公室說了幾句他當時就惱了說：

「你光知道要報告，就不知道我病了嗎？下班提前走你卻苛責，有你這樣的主管嗎？」

主管二話不說，直接在試用期把他勸退了這位高材生問人資，為什麼主管看不慣他？

HR 跟他說：沒人看不慣你，是你的工作態度有問題，身體不舒服可以理解，但這不應該成為不言不語走人的理由

本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己做了多少還有多少沒做完，再問主管有沒有人選來接替自己收尾就好

可你偏偏就這麼走了，就像工作過程遇到問題，只會兩手一攤說不會，卻從未想過帶解決方案去討論，這是工作中的大忌

層次高的人能正視問題，也擅長跟他人合作，層次低的人則總是喜歡自以為地鑽牛角尖，耽誤大家的時間...

不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上機械重複，

卻從未想過，即便是看上去再沒有意義的工作，也能分出個高下來

重要的不是你在做什麼工作，而是你對這份工作到底持有一種怎樣的態度

能把不喜歡的工作也做好，是種高級的修行這一路能賜予你的，何止是更好的機會，更是過好任何一種人生的能力

總有剛畢業不久的學生問，當下的工作不喜歡該怎麼辦？你讓他辭職，他說不敢，因為怕找不到更好的；你讓他繼續適應，他說自己根本不喜歡這份工作

你越是渾渾噩噩，越沒有跳板可言人人都說選擇比努力更重要，但你要是不努力，就沒有選擇的權力

其實，任何一份工作，長年累月做下來，可能都會略顯枯燥乏味

但同樣的工作，放在不同的人面前，有人會碎念、抱怨不止，有人就會高效率完成、微笑面對，這便是工作態度起到的作用

而由工作態度反映出來的狀態，最能暴露出一個人的格局、思維方式、承受壓力能力、耐力等重要品質

總之，當你開始工作的那一刻，便開始了你的自我進階之路...！

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