領導喜不喜歡你，看這3件事！別總拍馬屁了！

對於所有混職場的人來說，他們在整個職場生涯裡必修的一門課就是，如何與領導相處好、贏得領導的喜歡。因為所有的員工只要與領導相處好了，才有更大的可能被提攜，被領導升職加薪、發展得更好。

於是，為了能夠讓領導喜歡自己，很多人選擇了去拍馬屁，他們覺得把領導哄開心了，肯定不會錯。很多人覺得沒有人不喜歡捧自己的人，但其實現在職場職場環境不一樣了，領導很明白，只會阿諛奉承的人並不能帶來實際的經濟利益，他們並不喜歡拍馬屁的人。

所以，現在的領導們喜歡的都是這3種類型的員工。

1. 實幹型員工

職場是一個利益場，每一個人來這都是為了掙錢養家，讓自己和家人過上更好的生活，領導也是這樣，他們也希望把業績做得越大越好。

因此，領導們喜歡的是那些有能力又肯踏實做事的員工。首先，這樣的員工工作上不用領導太操心，因為他們本身能力很強，可以解決很多困難，並且還能夠給領導一些建議；其次，因為他們是實幹型的，所以他們不需要領導去催促，會主動將工作做好，領導一點也不需要操心，還能夠得到非常滿意的結果。

2. 活躍型員工

經營一個公司或者管理一個部門，僅僅將業績做好了是沒有用的，還需要將企業或者部門文化做好，把員工凝聚起來，讓大家真正成為一個集體，有向心力，這樣公司或者這個部門才能夠有旺盛的競爭力和生命力。

想要讓一個團體有凝聚力，其中少不了性格開朗、擅長調動氣氛的員工，他們能夠有效調節辦公室裡工作的氛圍同時想各種新奇的點子讓大家聚在一起增進感情。

如果同事之間出現了矛盾，會調節氣氛的員工也能夠幫助他們化解矛盾，減少工作中的摩擦，讓大家工作起來更加順利。

3. 資源型員工

在以前，作為部門的管理者，領導們可能不喜歡那些“背後有人”的員工，因為他們潛意識裡覺得這樣有資源的員工不好帶，以為他們會仗著自己的勢力，而洋洋自得、不好好工作，甚至會讓其他員工心裡不平衡、影響工作。

但是，現在很多有遠見的領導發現這件事應該辯證來看，擁有很多資源的員工並不見得一定會懈怠工作，相反，他們擁有的很多資源使得他們見識更廣。在工作中，遇上了困難可運用和倚仗的勢力也很多，這會讓他們的工作甚至公司的工作都減少很多阻力。

實幹型員工，活躍型員工，資源型員工，現在領導們喜歡的是這樣的員工，下屬總拍馬屁是不行的，他們已經不吃這一套了！

參考來源