做人再善良，也要牢記這四條心計，再也不擔心被同事算計！

做人再善良，也要牢記這四條心計，再也不擔心被同事算計！

為人處事，我們提倡要以誠相待，樂善好施，

在職場，害人之心不可有，但防人之心不可無。

職場本身就是一個利益場，所謂職場如戰場，

甚至有時比戰場還要激烈，

在戰場上，你知道誰是你的敵人，

在職場上，誰在背後開一槍都搞不清楚，

如果不多長幾個心眼，可能在工作中很容易被算計，

同事關係再好，也要注意這四大算計，很現實！

第一，工作中的合作，要先小人後君子

所謂先小人後君子，也就是把醜話說在前頭。

很多人在工作合作中，都是當場把話說的很好聽，

很多不太好的情況不好意思說，結果就埋下了隱患，

到最後，進行得沒那麼順利時，

各執一詞，誰也說不清楚，搞得很難看，

先把醜話說前頭，把事情說清楚，

才能夠更加放心大膽的合作，出了事情也很明確。

第二，開始之前先講清楚利益分配

職場中的矛盾，很多時候都不是因為進行的不順利而造成，

而是，進行的很順利，最後分蛋糕時分贓不均而引起的。

我們中國人講可以共患難，但不能同享福，

也是因為在享福時的利益分配讓人心裡不平衡，

所以在開始之前，就要講清楚最後如何分配利益，

不要等到事後再來討論，但即使走到最後一步，

大氣一點，不要太過斤斤計較。

第三，接別人的工作，先考慮一下如何保護自己

職場上有一群人，叫做“甩鍋俠”，

他們專門坑害一群人，叫“背鍋俠”。

比如某件事情，明明是A負責，

但是A用各種辦法，把事情推給B。

如果事情做好了，功勞是A的，

事情做壞了，乾脆一推了之，責任全部讓B來承擔。

很多背鍋俠，都表示自己既無辜，又可憐。

當別人把一項工作交給自己時，或者推給自己時，

我們一定要想一想如何保護自己？

如果是真的很好做，又容易出成績的事，人家自己就做了，

既然推給了你，肯定是不太好做的，

要習慣性地擋一擋，或者事先把責任說清楚。

第四，寧可不做，也不和小人共事

還有一群人，叫做“職場小人”，

其實我們要秉承這樣一個原則：寧願不做，也不要和小人打交道。

拒絕，縱然很難，

但我們想要在職場上保護自己，越混越開，就不得不學會“拒絕”。

以上，你學會了嗎？

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