為什麼公司寧願「花25K」重新招人，也不願「加薪」留住老員工？

經常聽人說：“工資都是跳出來的”其他行業我不太清楚但在IT業，這是一個事實

公司即使加薪，也只是普調、陽光普照、雨露均沾而已，特別人、特別崗位除外

有時候你可能真不想跳槽，被迫離開公司，你可能在公司幹得非常好，工作很開心，同事關係也不錯

但人都是要往上走的，都是要吃飯的工作是為了什麼，肯定不是為了情懷，而是為了讓自己和家人有更好的生活

所以，今天來聊聊這個尷尬的話題：「

1、成本

因為成本原因，公司很少會主動給員工加薪

比如你現在15K，給你調到30K，你上面、上上面的管理層可能要調的就更多

進而所有的人都會要調，給公司帶來的成本不是一個小數目

2、換血

老員工在公司有一定時間了，可以說是老油條了，雖然對公司整體業務非常熟悉，但整體是缺乏積極性和創造力的，末尾淘汰原則

這時候公司會利用這個來淘汰一批可有可無的老員工，從而引進一些更優質的新鮮血液，提高公司的積極性和創造力

一個公司的人員流動性很重要，如果流動性太大，對公司勢必是致命一擊

如果沒有流動性，公司整體積極性和創造力又會不足換血必不可少所以給你加到30K也變得不是必須

3、可替代

哪天，你請幾天假試試，看公司會不會有人給你打電話協助如果沒有，你就很危險了隨時都可以被取代

你不是公司必不可少的，為什麼要加給你加到 30K？所以公司不會滿足你的要求，會重新招人，招的人工資可能比你高，但能力肯定也在你之上

現在知道，掌握核心技術有多重要了吧？

綜合以上原因，公司寧願花25K重新招人，也不會給你加到30K，除非你在公司必不可少、無可替代，或者你升職了

不然老實工作吧所以跳槽已經成為了最快速的漲薪方法...！ 

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