其實越是敢在這三件事上爭的人，往往混得就越好，人緣也不差！

看過一個廣告，一個中年的普通白領，在公司被同事們欺負，被領導們當狗一樣的使喚，但他從不反抗。

當他下班後回家，原來家裡上有老父母，下有一對兒女，他根本不敢拿這份支撐全家人生存的工作去冒險。

現實中其實有很多這樣的人，為了保住自己的飯碗，寧願多受些委屈，但實際上你越是縱容別人，別人越會得寸進尺。

職場中，其他事你可以忍受，但這3件事，你必須要去爭一爭，否則一輩子都混不出頭！

1.證明自己，升職競爭的事要敢爭

成功不僅僅只是實力，有的時候也要依靠運氣。也就是說，一旦遇到難得的機會，你不要畏手畏腳不敢去做，機會面前人人都是一樣的。

你如果有足夠的能力，可以靠自己堂堂正正的贏得這個機會，別人自然沒話說。我有一個同學，當我們還在底層苦苦掙扎的時候，她已經成為他們公司最年輕的高層之一。

後來同學聚會上，大家向她取經，她的觀點也非常的犀利，平時大家都覺得不能好高騖遠，要一步步腳踏實地往上走。

然而她並不這麼認為，面試時她就直接應聘主管，工作了一段時間又抓住機會坐上更高的位置。剛開始她也不太懂，但她逼著自己去學習進步，領導看到她這麼拼命，也給了她很多機會。

我們確實不能一步登天，但我們可以挑戰自己的最大限度，當你逼著自己做到極限，那些所謂的困難自然就不值得一提。

2.職場談條件的機會要爭

“人無完人”，工作中我們總會遇到不滿意的事，如果只是因為膽小也選擇逃避，最後問題只會越來越大。

職場中有些人，工作時間不短，實力也挺強，但工資卻不高，心裡覺得自己的工資應該漲一漲，可又不敢去和領導溝通。

然而你不說，領導更加不會知道，這種工資方面的事情是直接與你的利益掛鉤的，關係到你以後的事業和前途。因此只要你有足夠的實力，提出條件的合理，領導自然會接受。

領導其實也喜歡敢提條件的員工，如果一個團隊都是領導說什麼就做什麼，知道有問題也不提出，沒有一點自己的思想，那這樣的團隊也走不了太遠。

3.大膽假設，小心求證

很多人都有一個固定的認知，那就是：凡事都是小心翼翼的假設，然後大膽的找證據求證。但其實，我們應該調整一下這個觀點，大膽的去假設，小心的求證。

只有這樣，我們才能最大限度的發散我們的思維，在小心的求證過程中，發現很多平時被我們忽視的小細節。而“膽大心細”也應該是所有成功者必須具備的一個特徵。

因此，相信自己的直覺，該大膽的時候就放手去做，也許你會發現成功其實就在我們容易忽視的細節當中。你認為職場中什麼時候最應該爭？

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