好老闆不跟員工「談理想」：給足「這4樣」才是硬道理！

董明珠給員工漲錢不是一個簡單的事情，因為格力不是董明珠家的，甚至於，董明珠在格力就是一個打工的，或者是說格力的打工皇帝

董事會，股東們不同意，董小姐說的再好也僅僅是說給自己聽，最後反而只能砸了自己的招牌

因為這些錢，不是他董明珠來出是格力出，是股東出，這是從股東身上往下割肉，一割就是十億

雖然不知道的這個過程，但可以明白這事情的難度一個公司對自己員工的態度體現了這個公司的格局...

職場上要想讓員工心甘情願的為公司，為領導賣命，千萬不要跟他講道理，只要把這4樣東西給足了，不用領導發話，員工自己幹得熱火朝天

錢給到位

自古人為財亡，鳥為食亡，每個人想要有立身之本，安身之命

金錢無疑是最能衡量一個人的價值的，但這話說得很膚淺，卻很現實

在這個社會錢不是萬能的，沒有錢卻是萬萬不能的，每個人到職場上，首先就是為了養家糊口，讓自己能活下去

如果連這點都滿足不了，那其他的說的再好聽也都是胡扯八道給員工的錢到位了

每個員工都能賺到錢，賺大錢那員工才會覺得在這個公司有安全感，對領導對公司的歸屬感也會越來越強

榮譽給到位

人活一世，物質方面的需求已經滿足了，那這時，大多數的人都會追求精神方面的需求

俗話說得好，人過留名，雁過留聲，一個人要想留下一個好名聲，那無疑給到他的榮譽是最容易讓別人記住他的，榮譽雖然只是一個虛名

但是在有些人看來，它卻比自己的生命還要重要，畢竟每個人的追求都是不一樣的或許你現在還停留在追求物質生活的階段，但是有些人已經過了這個階段

職責明確到位

進入一家公司之後，每個員工必須要明確自己的工作職責，要知道自己每天需要幹哪些事情，並且盡心盡力的做好份內的工作

對於領導那就需要在員工來到公司之後，把這所有的一切都給員工交代到位，讓員工知道自己應該幹什麼

這樣彼此對對方都有一個瞭解，每個人來到公司之後，其實對公司也是一種選擇

雙方是互相選擇的，不僅僅只是員工在找工作，同樣公司也要找到適合自己發展的更好的優秀的員工

尊重給到位

一個人活在這個世上，不僅僅要追求物質財富，精神財富，同樣自身的榮辱也是至關重要的其他的都已經得到了嗎？

最基本的人身尊重也是必須要給到的人這一輩子每個人都要臉面，無論是男人還是女人，無論是新員工還是老員工，大家其實都是一樣的

雖然有些人表面上覺得他有面子沒面子無所謂但是在每個人心底深處都想為自己贏得臉面

因此作為公司，作為領導，一定要把這最基本的尊重給到員工，雖然每個員工都是來打工的，但是他們也是要有自尊的...!

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